員工合法行為能否解除勞動(dòng)合同
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員工有違法行為，用人單位在以下兩種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的： 第一，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同； 第二，員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動(dòng)合同。
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可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)任，單位可以解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為只有法律規(guī)定的情形才合法，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.08.16 105 -
員工工傷能否解除勞動(dòng)合同不可以。根據(jù)法律規(guī)定，員工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
2020.06.09 184 -
工傷員工能否解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，“ (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，職工工傷在停工留薪期間不可解除勞動(dòng)合同。
2020.09.11 154
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員工違法行為能否解除勞動(dòng)合同
可以的，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同；員工因違法行為被追究刑事責(zé)
2021-12-27 15,340 -
2022年員工違法行為能否解除勞動(dòng)合同
員工有違法行為，用人單位在以下兩種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的： 第一，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重
2022-11-30 15,340 -
員工違法行為是否能否辦理勞動(dòng)合同解除
員工有違法行為，用人單位在以下兩種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的： 第一，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責(zé)任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴(yán)重違法行為，此時(shí)用人單位可以根據(jù)員工嚴(yán)重
2022-12-09 15,340 -
員工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為是否合法
1、不合法。 2、既然是自離了，那么勞動(dòng)合同已經(jīng)解除;自離，是自動(dòng)離職的意思，也就是說(shuō)勞動(dòng)者沒(méi)有按規(guī)定通知用人單位，而擅自離職的一種行為，如果需要?jiǎng)趧?dòng)合同解除證明書(shū)，可以到用人單位索要，用人單位必須出
2022-06-03 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:18
輕微違約行為可否解除合同合同當(dāng)事人的輕微違約行為能否解除合同不能一概而論，需要依據(jù)不同的情況具體討論。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，在發(fā)生輕微違約的情形時(shí)，合同當(dāng)事人之間協(xié)商一致，可以解除合同。另外，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解
2,027 2022.04.17
