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兼職老板不給錢怎么辦,沒有簽合同

2022-05-16 02:39

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專業(yè)分析:

兼職老板不給錢的,可以向勞動行政部門投訴。 非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同,但是勞動者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù),可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

《勞動合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。沒有簽訂勞動合同形成事實(shí)用工的,也構(gòu)成勞動關(guān)系。老板沒有與你簽訂勞動合同,根據(jù)工作的時間長短承擔(dān)不同法律后果,如果自用工之日起超過一個月不滿一年沒有訂立書面勞動合同的,可以主張二倍的工資。如果自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的,視為老板與你已訂立無固定期限勞動合同。如果老板按規(guī)定與你簽訂無固定期限勞動合同,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向你每月支付二倍的工資。因此,用人單位不與勞動者訂立合同,是有法律風(fēng)險的,根據(jù)不同情況,你可以主張雙倍工資或者無固定期限勞動合同

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