按勞動法辭退村干部該如何補償
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辭退員工的補償是，員工在公司工作每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算，補償一個月的工資；不滿半年的，補償半個月的工資。但必須是無過錯性辭退，才有補償。
員工被辭退按勞動法規(guī)定標準賠付員工，具體如下：每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，支付半個月工資；勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
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新勞動法辭退員工如何補償如果公司屬于過失性辭退員工的，不需要賠償或補償員工；屬于非過失性辭退的，按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償；屬于違法辭退的，按經濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。
2020.06.17 159 -
單位辭職員工按勞動法如何補償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.25 408
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村干部50年老被辭退是否補償標準如何
1、經勞動合同當事人協(xié)商一致，解除的。2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2022-09-27 15,340 -
勞動合同法辭退，如何補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
2022-04-05 15,340 -
按勞動法被辭退有什么補償
如果嚴重違反單位規(guī)章制度的話，而單位以此為理由辭退，不合理，需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-01-11 15,340 -
村干部補償款如何分配
按占地補償款構成由權利人分別處理。占地補償款包括土地所有權收益和土地經營權收益、青苗費、勞動力安置補償費。所有權收益屬于集體收益，土地經營權收益屬于承包人、青苗費屬于地上物所有人、勞動力安置補償費屬于
2022-05-09 15,340
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
