勞動(dòng)合同法只有用人單位有一份，而我沒(méi)有
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一、根據(jù)勞動(dòng)合同法而言，調(diào)崗位事宜，應(yīng)該為雙方協(xié)商一致。 二、但公司亦有單方面調(diào)整你的職位，具體以當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)為準(zhǔn)，以下舉行廣東省的：用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： （一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞務(wù)派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務(wù)派遣公司與簽訂的，在實(shí)踐中會(huì)出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動(dòng)合同，而讓該員工與某一個(gè)有合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的情況，目的在于該名勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及日后辦理解除勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)時(shí)的主體是勞務(wù)派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同公司是否有效，需要看具體的合同內(nèi)容，與有沒(méi)有把勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。
-
勞動(dòng)合同只有一份有沒(méi)有效勞動(dòng)合同在協(xié)商一致的情況下簽一份是有效的，但勞動(dòng)者可以要求單位再出具一份。 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行
2022.06.11 580 -
與用人單位沒(méi)有合同勞動(dòng)合同法公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付。
2021.04.07 188 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有給我一份根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，要求公司給勞動(dòng)者一份，監(jiān)察部門(mén)立案后，會(huì)責(zé)令公司限期改正。
2020.02.01 398
-
單位勞動(dòng)合同只有一份嗎
簽訂勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成用工意向，用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者并與之簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同。通常比較正式的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂與勞動(dòng)內(nèi)容相關(guān)的勞動(dòng)合同，內(nèi)容中會(huì)說(shuō)明勞動(dòng)范圍以及報(bào)酬和勞動(dòng)時(shí)間。
2022-03-15 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同嗎，只有用人單位
1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（
2022-04-18 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者只簽字一份合同有效嗎
有效，一般情況下，只簽字不蓋章的合同應(yīng)認(rèn)定有效。蓋章只是一形式，對(duì)方認(rèn)可或者實(shí)際履行或者法定代表人簽字等均表明合同有效。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名
2022-05-28 15,340 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有用人單位只有勞動(dòng)合同原件只有勞動(dòng)合同原件找人有用嗎
你可以到勞動(dòng)局工傷科自己申報(bào)，法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者
2022-01-24 15,340
-
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
