工傷中指第一節(jié)斷了，怎么賠償
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工傷職工工傷致右手中指末節(jié)離斷，符合國家標準勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級，一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失之規(guī)定，應評定為十級傷殘。
《工傷保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； (2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷職工工傷致右手中指末節(jié)離斷，符合國家標準《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014“5.10十級”“5)一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失;”之規(guī)定，應評定為十級傷殘。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者在工作中造成手指斷掉一節(jié)的,可以申請勞動能力鑒定,確定傷殘等級后可以獲得相應的賠償。
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工傷中手指斷了一節(jié)如何賠償工傷手指頭斷了一節(jié)可以申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級后可以獲得相應的賠償。斷掉一節(jié)手指的情況應該屬于十級工傷。有勞動合同，按照勞動合同賠償，如果沒有勞動合同，還需要申請勞動仲裁確定勞動關系。勞動關系確定后，在申請工傷事故認定。
2020.08.08 689 -
右手中指斷了一節(jié)賠償右手食指和中指各斷了一節(jié)可以評十級傷殘。符合“一手指除拇指外,任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失”的情形,可定為10級傷殘。工傷賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷
2021.04.28 729 -
工傷大拇指斷了一節(jié),該怎么賠償?具體賠償要按屬于幾級傷殘來賠付，需要由專業(yè)的傷殘鑒定機構進行傷殘等級鑒定，以傷殘等級鑒定的結果為準，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
2020.06.17 569
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左手中指斷了一節(jié), 工傷怎么賠償
職工工傷致左手中指兩節(jié)離斷，可以評定為十級傷殘，主要補償是：1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資；2、勞動關系解除或者終止時，按所在省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標準，由工傷保險基金支付一
2022-02-10 15,340 -
工傷右手中指斷了一節(jié)怎么賠償
勞動者在工廠上班時被壓傷了右手中指,指頭骨折，是屬于工傷的，具體勞動者應當?shù)炔∏榉€(wěn)定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系的證明資料到當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒
2022-02-11 15,340 -
手指斷了一節(jié)工傷怎么賠償
需要經(jīng)過鑒定才能確定等級的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快到工傷認定科和勞動能力鑒定科申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因
2022-04-13 15,340 -
手指斷了一節(jié)，工傷該怎么賠償
各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ǘ际遣灰粯拥?，存在一定的地域差異。關于工傷理賠這個問題，我可以給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地出臺的《工傷保險條例》中所
2022-03-25 15,340
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手指斷了一小節(jié)怎么賠手指斷了一小節(jié)怎么賠，具體要看斷的是哪根手指，是骨折還是離斷，離斷又是從什么地方斷，能否再植，以及再植后的功能性如何。一般情況下，除大拇指外，其他的很大可能是十級傷殘，具體的級別應由勞動能力鑒定部門出具書面鑒定結論。職工因工致殘被鑒定為十級
2,057 2022.05.11 -
00:51
大拇指筋斷了工傷賠償大拇指筋斷了是否有工傷賠償，要看是否達到工傷的傷殘等級。需要做傷殘等級鑒定，如果鑒定達不到最低等級的，沒有賠償。如果大拇指關節(jié)僵直于功能位的，那么可以達到九級傷殘。工傷九級的具體賠償金額，還是要按具體情況來定。如果職工在工作期間由于事故導致
2,186 2022.04.17 -
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工傷斷指賠償標準九級工傷賠償標準，根據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，賠償?shù)捻椖坑幸韵逻@些項目： 第1項是停工留薪期工資，這一項是由用人單位支付的。第2個是醫(yī)療費，醫(yī)療費的賠償要依據(jù)醫(yī)院的發(fā)票來進行賠償。第3個是一次性傷殘補助金，它的具體金額是員工的工資，員工的工
3,471 2022.04.17
