公司開除員工會有工資嗎
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被公司開除有工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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一般情況下不會開除老員工。但是開除老員工必須要有合法的理由，否則則應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金，而且如果沒有提前一個月書面通知勞動者的，除了需要支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金。
工傷職工除存在過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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被公司開除還會有工資嗎勞動者不存在法定的過錯情形時，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資； 同時應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償； 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除
2020.07.31 147 -
公司開除員工不給工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.29 422 -
公司會輕易開除員工嗎當(dāng)然不會，為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時單位需要對勞動者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2020.11.06 578
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公司開除員工有工資嗎
被公司開除是有工資的。雖然被公司開除不一定有賠償，但必須支付員工工資。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以從勞動者自身工資中扣除。
2021-12-20 15,340 -
公司曠工開除員工有工資嗎？
連續(xù)的曠工或者一個月內(nèi)多次曠工（屬于嚴重違反公司規(guī)章制度），用人單位將可以直接開除勞動者，除了工資外沒有其他補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
2022-04-28 15,340 -
公司開除員工應(yīng)該有工資嗎
被公司開除可以拿到工資，可以找勞動局解決。1、按照現(xiàn)行法律，開除員工就是解除勞動合同。2、員工離職時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工結(jié)算工資。3、用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經(jīng)濟損失，但有限制。
2021-12-20 15,340 -
公司會輕易開除員工嗎
當(dāng)然不會，為了保護廣大勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，單位辭退勞動者的必須要滿足法律規(guī)定的情形，否則的話就構(gòu)成違法行為，此時單位需要對勞動者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。
2021-12-15 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17
