跨年可以辦理休假嗎
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年休假并非絕對(duì)不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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年休假并非絕對(duì)不能跨年使用。根據(jù)法律規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排；但是一般在一個(gè)年度內(nèi)安排。
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帶薪年休假是否可以跨年度安排帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主安排，屬用人單位的用工自主權(quán)的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
2020.09.21 293 -
想辦理退休后可以享受年休假嗎職工退休導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的當(dāng)年，仍然有權(quán)根據(jù)當(dāng)年工作過的日歷天數(shù)享受年休假。 如果用人單位未安排年休假的，用人單位在為其辦理退休手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這里的日工資收入的300%包含用人單位支付職工正常
2020.03.11 266 -
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2020.07.18 484
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可以跨年休年休假嗎？
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-03-28 15,340 -
婚假可以跨年休嗎
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2022-05-27 15,340 -
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2022-01-29 15,340 -
婚假可以跨年休嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》還是相關(guān)的法規(guī)，對(duì)婚假的有效期限并沒有專門的規(guī)定，按照正常情況，領(lǐng)取結(jié)婚證后一般不超過半年內(nèi)可請(qǐng)婚假，當(dāng)然單位內(nèi)部可制定相應(yīng)的規(guī)章。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受
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12123跨省可以用嗎12123跨省可以用。12123可以處理跨省違章，因?yàn)槟壳暗慕煌ㄟ`章系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，而12123平臺(tái)的數(shù)據(jù)是同步交通安全綜合服務(wù)管理平臺(tái)，所以12123可以查詢跨省違章。跨省的電子眼違章可以在網(wǎng)上處理，在交管12123、交管平臺(tái)等地方都可以處
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