請(qǐng)年休假跨年度請(qǐng)嗎?
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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。年休假可跨年度請(qǐng)嗎按照新規(guī)定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性amp;q ot;透支amp;q ot;假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關(guān)部門審批，具體規(guī)定待細(xì)則出臺(tái)后明確。關(guān)于年度的計(jì)算方法，究竟是按照自然年度計(jì)算，還是按照員工在單位中的amp;q ot;事實(shí)工齡amp;q ot;計(jì)算，還需待細(xì)則出臺(tái)后明確。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，大多數(shù)單位會(huì)根據(jù)自身的行業(yè)性質(zhì)，采取amp;q ot;事實(shí)工齡amp;q ot;的計(jì)算方法;或是事先在簽署的勞動(dòng)合同中作約定。一些企業(yè)也提出，由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)在某一時(shí)間段會(huì)比較集中，也希望員工如需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。
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請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能請(qǐng)年假。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)年能請(qǐng)年休假，不計(jì)入年休假假期。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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請(qǐng)病假扣年休假嗎？請(qǐng)病假的期間如果超過(guò)規(guī)定的期限，年休假應(yīng)扣除。例如累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；或者累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的等，應(yīng)當(dāng)扣除其年休假。
2020.02.15 717 -
帶薪年休假是否可以跨年度安排帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)自主安排，屬用人單位的用工自主權(quán)的范疇，帶薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
2020.09.21 293 -
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帶薪年休假是什么意思年休假可跨年度請(qǐng)嗎？
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-04-08 15,340 -
年假可以跨年度休嗎
2007年出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。而根據(jù)目前大多數(shù)單位職工修不滿年休假
2022-01-29 15,340 -
帶薪年休假是什么意思可跨年度請(qǐng)嗎
年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職
2022-04-23 15,340 -
婚假可以跨年度休嗎
1、勞動(dòng)法沒有規(guī)定婚假不得跨年度休假，具體的休假時(shí)間，建議與用人單位協(xié)商。 2、《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》〈國(guó)家勞動(dòng)總局財(cái)政部[80]勞總薪字29號(hào)、[80]財(cái)企字41號(hào)〉一、職工
2022-08-30 15,340
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01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
01:01
判刑五年申請(qǐng)假釋還是減刑好判刑五年申請(qǐng)假釋還是減刑好，需要按照實(shí)際情況來(lái)決定。判刑五年的罪犯符合假釋條件的，在服刑滿兩年半后，可以向監(jiān)獄申請(qǐng)假釋，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書，對(duì)確有悔改或者立功事實(shí)的，裁定予以假釋，非經(jīng)法定程序不得假釋。對(duì)于犯罪分子的
5,043 2022.04.17
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