拖欠工資沒有工作簽合同能要求雙倍賠償嗎
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1.需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費的紀(jì)錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (5)考勤記錄; (6)用人單位向稅務(wù)局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權(quán)文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關(guān)系的證據(jù)。 2.用人單位無故拖欠或克扣工資，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動報酬，并可要求支付應(yīng)得工資收入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責(zé)令用人依法給予應(yīng)付工資收入50%至100%的賠償; 3.法律依據(jù)參見： (1)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定:“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。” (2)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金?！?/p>
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可以。沒簽合同拖欠工資的勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
沒簽合同拖欠工資可以要求支付雙倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這個雙倍工資與拖欠工資無關(guān)。
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沒續(xù)簽合同能要求賠償雙倍工資嗎沒續(xù)簽合同一般是不能要求賠償雙倍工資的。如果是因單位的原因而不續(xù)簽的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，以在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算；但是一般沒有雙倍工資的賠償，除非單位在用工時逾期沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同。
2020.03.23 117 -
沒簽合同能要求雙倍工資嗎沒簽合同可以要求雙倍工資。如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)相關(guān)法
2020.02.17 107 -
工作十幾年沒簽合同能要求雙倍工資嗎有，工作幾年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。工作幾年沒簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.19 201
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沒有簽勞動合同，拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎
其實，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同只有拖欠工資可以要求雙倍工資賠償嗎
其實，在我國的立法中早已對沒簽勞動合同、拖欠工資等勞動爭議都作了具體的規(guī)定，筆者建議勞動者可以從以下幾個方面著手解決，爭取相應(yīng)的賠償——一、沒簽合同——賠償二倍工資我國《勞動合同法》第十條中已經(jīng)明確規(guī)
2022-05-06 15,340 -
沒有簽合同能要求雙倍工資嗎
首先沒有簽勞動合同是可以要求單位簽雙倍工資的，其次單位是不能拖欠勞動者工資的，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，當(dāng)然如果你需要提高效率節(jié)省寶貴的時
2022-04-10 15,340 -
拖欠工資沒簽合同的可以雙倍賠償嗎
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2022-07-02 15,340
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00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17
