被公司辭退，，當(dāng)天離職老板有需要負(fù)擔(dān)什么責(zé)任
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1、沒有合法理由辭退你的屬于違法解除，可以依據(jù)《》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。2、如果單位沒有你們簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。3、上述要求公司不會(huì)輕易給你，只有到部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。5、時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。
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老板無(wú)故辭退員工肯定是不合法的；對(duì)于違法的解除勞動(dòng)合同這種行為是違反了我國(guó)的勞動(dòng)法，需要由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在計(jì)算的時(shí)候就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在三天之內(nèi)結(jié)清所有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
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分公司負(fù)責(zé)人辭職需要做什么？提前30天書面通知總公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，即可辦理離職。法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.16 216 -
分公司負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)什么責(zé)任？依據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，所以分公司只有負(fù)責(zé)人，不具有法人，分公司的債務(wù)由總公司承擔(dān)。分公司負(fù)責(zé)人在法律上有對(duì)外代表分公司進(jìn)行簽約的權(quán)利，分公司負(fù)責(zé)人的簽字一般亦對(duì)分公司具有約束力。分公司負(fù)責(zé)人在法律上一般不對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。分公
2020.10.06 561 -
分公司負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)什么責(zé)任分公司不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，其一切行為的后果及責(zé)任由隸屬公司承擔(dān)。 分公司雖然不具有獨(dú)立的法人資格，但可以作為其他組織成為民事訴訟的當(dāng)事人，具有訴訟資格。
2020.11.05 458
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被公司辭退之后老板應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)在在職期間，工作上給用人單位造成一定損失的，如果用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-03-22 15,340 -
被公司辭退當(dāng)天離職當(dāng)天有工資嗎
有工資，勞動(dòng)者離職當(dāng)日應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)算工資。國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者離職的，應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日一次性結(jié)算工資。工資是用人單位按照約定向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位無(wú)權(quán)克扣或者拖欠工資。用人單位拖欠工資
2022-03-09 15,340 -
公司無(wú)故辭退員工需要負(fù)什么責(zé)任
1、公司無(wú)故辭退員工，要承擔(dān)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任或者賠償責(zé)任。 2、賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，即員工在公司每工作一年，公司要賠償兩個(gè)月的工資。
2022-06-24 15,340 -
辭職后狗又被人咬傷，公司需要負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任嗎
己離職，在等待結(jié)算工資期間被不知狗主人狗咬傷，醫(yī)藥費(fèi)與公司協(xié)商。 由于已經(jīng)離職，所以不能構(gòu)成工傷，當(dāng)事人也不是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的，但是因?yàn)樵诘却Y(jié)算工資期間被狗咬傷，公司也是有一定責(zé)任的，需要承擔(dān)部分醫(yī)藥
2022-04-15 15,340
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注冊(cè)公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任注冊(cè)公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任有以下幾點(diǎn)： 1、注冊(cè)公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、注冊(cè)公司成功，注冊(cè)資本不足，可能導(dǎo)致否認(rèn)股東有限責(zé)任，對(duì)其他股東承擔(dān)違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊(cè)為非法目的的，應(yīng)當(dāng)注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
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公司法人代表需要承擔(dān)什么責(zé)任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動(dòng)，成為法人代表后，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)存在違法法律法規(guī)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
8,648 2022.04.15 -
00:55
公司破產(chǎn)股東需要承擔(dān)什么責(zé)任一般來(lái)說(shuō)，公司如果破產(chǎn)的話，那么都是以公司的財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)負(fù)責(zé)。股東是以認(rèn)繳的出資額為限來(lái)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的。如果股東存在未足額繳納出資或者抽逃出資的情況，或者是公司的股東濫用股東的權(quán)利，逃避債務(wù)，對(duì)公司或者是債權(quán)人造成損害的，那
3,423 2022.04.17
