在家具廠上班什么樣的工資是最低的？
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加班到晚上11點加班工資不得低于該員工正常工資的1.5倍，對此《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。這里所說正常工資按照勞動合同約定的工資計算。
可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。一般單位與勞動者之間約定的工資報酬是不能低于當?shù)乇灸曜畹凸べY標準的，否則單位行為就是違法，自然需要承擔由此不利的的法律責任。低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)當支付其差額部分。
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最低工資標準是什么樣的關(guān)于最低工資的規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位向勞動者發(fā)放工資的，工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，勞動者可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁要求用人單位予以賠
2020.08.30 112 -
最低工資算是最低工資的嗎依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制，而最低工資是由省級人民政府制度的一種保障性工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低
2020.12.15 260 -
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在工廠上班工資低于最低工資標準怎么辦
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于低于最低工資標準支
2022-07-06 15,340 -
北京工廠最低最低的加班工資是多少？
全國計算加班費的方式都是一樣的。 加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費：月工資÷21
2022-08-04 15,340 -
我是在家具廠上班的
關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動
2022-07-06 15,340 -
深圳最低工資沒漲也沒有在工廠上班
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非
2022-10-08 15,340
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00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
00:48
廠里上班骨折工傷怎么樣賠償在工廠里工作骨折的，首先應(yīng)該申請工傷認定，認定為工傷的，就可以獲得工傷賠償。在工廠受傷屬于工傷，費用應(yīng)該由工傷保險支付。用人單位如果沒有購買保險的，應(yīng)當支付保險費用。用人單位發(fā)生人身傷害事故后，單位未按照規(guī)定出具事故報告和申請工傷認定的，受
2,956 2022.05.11
