無(wú)原因不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎
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不發(fā)工資可以舉報(bào)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
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工資多久不發(fā)可以舉報(bào)公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以先和公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)支付令。
2020.12.21 204 -
不發(fā)工資可以去工商局舉報(bào)嗎不發(fā)工資勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，去工商局舉報(bào)是無(wú)用的。
2020.12.11 212 -
因個(gè)人原因工資可以發(fā)現(xiàn)金嗎因個(gè)人原因工資可以發(fā)現(xiàn)金。單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動(dòng)者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的形式進(jìn)行發(fā)放工資。
2020.08.21 1,731
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工資多發(fā)不退可以舉報(bào)嗎
工資多發(fā)不退不能報(bào)警。工資多發(fā)不退，屬于民事上的不當(dāng)?shù)美?，可以直接向人民法院起訴要求返還。工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應(yīng)當(dāng)退還。用人單位因?yàn)楣ぷ魇д`多給勞動(dòng)者發(fā)放了工資，勞動(dòng)者是沒(méi)有
2021-08-11 15,340 -
離職不發(fā)工資可以舉報(bào)嗎
辭職公司前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報(bào)。 《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法規(guī) 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞
2022-03-23 15,340 -
不發(fā)工資可以去工商局舉報(bào)嗎
不發(fā)工資勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，去工商局舉報(bào)是無(wú)用的。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2023-02-05 15,340 -
工資多久不發(fā)可以舉報(bào)？
公司拖欠工資一天即可投訴。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以先和公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院
2023-03-09 15,340
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01:07
公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,204 2022.04.17 -
01:23
欠工資不給可以報(bào)警嗎逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以直接報(bào)警，但是處理效率較低；建議員工先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，無(wú)需上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)
7,180 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒(méi)有用的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動(dòng)者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)和能證明勞動(dòng)關(guān)系
2,211 2022.04.17
