2023年規(guī)定代通知金雙倍嗎?
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代通知金是雙倍嗎：單位確實(shí)沒有崗位安排或者你不同意新安排的崗位，應(yīng)當(dāng)按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你或者額外支付你一個月工資的代通知金。
不能。賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求。所以兩者不能并存。
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雙倍賠償只有代收通知金嗎雙倍工資的賠償和代通知金可以同時索要，但是賠償金和代通知金不可以同時要。賠償金一般是單位違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任；而代通知金一般適用于用人單位對員工依法解除勞動合同的情況。
2020.10.16 105 -
雙倍賠償不存在代通知金嗎如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算。
2020.11.06 191 -
雙倍賠償是否存在代通知金如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。代通知金《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代
2020.04.13 235
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雙倍賠償不存在代通知金嗎,2023最新規(guī)定是什么
如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算。
2023-08-07 15,340 -
雙倍賠償有代通知金嗎？
如果雙倍賠償后則不需要支付代通知金。用人單位非法解除勞動關(guān)系，要支付雙倍賠償金，不需要支付代通知金。雙倍賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計(jì)算。
2023-02-04 15,340 -
雙倍賠償是否不存在代通知金,2023最新規(guī)定是什么
雙倍賠償不需要支付代通知金。代通知金是發(fā)生在勞動者存在《勞動合同法》第四十條情形之一時，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
2023-08-11 15,340 -
雙倍賠償金和代通知金是如何規(guī)定的？
1、常見雙倍賠償?shù)那樾问怯萌藛挝粵]有按時簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)獲得雙倍工資。 2、第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同
2023-08-28 15,340
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定金雙倍返還的規(guī)定是什么根據(jù)我國民法典的規(guī)定，雙倍返還定金，是指法律規(guī)定的定金罰則。定金，指的是合同雙方為了保證債務(wù)的履行，約定由一方先行支付給另一方一定數(shù)額的貨幣。而雙倍返還定金的具體規(guī)定，就是收受定金的一方如果不履行約定的債務(wù)，或者履行債務(wù)的行為不符合約定，致
2,786 2022.04.15 -
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交通事故和工傷賠償可以雙倍賠嗎交通事故和工傷賠償是可以雙倍賠的，但需要一定的條件。根據(jù)最高人民法院頒布的《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第三條規(guī)定及相關(guān)解釋，因工傷事故或第三人侵權(quán)造成的人身損害，賠償權(quán)利人可以在獲得第三方民事賠償后，按
6,058 2022.04.15 -
00:57
雙倍賠償金的6個條件是什么根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞
5,053 2023.04.20
