試用期的勞動合同具體內容是什么樣的呢？
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試用期解除勞動合同的具體內容： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
勞動合同試用期主要規(guī)定了試用期期限、試用期工資等方面。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現。
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勞動合同具體內容是什么勞動合同書應當包括以下內容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報
2020.03.03 241 -
勞動合同具體內容是什么？勞動合同具體內容包括： 1、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 2、社會保險； 3、勞動報酬； 4、工作時間和休息休假； 5、工作內容和工作地點； 6、勞動合同期限等。
2020.07.01 206 -
試用期解除勞動合同理由的規(guī)定內容是怎么樣的呢試用期解除勞動合同理由的規(guī)定： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件可以解除勞動合同； 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除勞動合同； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的
2020.10.25 125
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勞動合同試用期過長的具體內容是怎么樣的
試用期已簽訂勞動合同，合同期限為一年，但現在已過三個月的試用期，公司以各種借口仍未給轉正。勞動合同試用期過長的具體內容是怎么樣的呢。試用期已簽訂勞動合同因試用期過長離職:試用期過長可以視為勞動合同部分
2022-07-02 15,340 -
試用期解除勞動合同的具體內容
試用期解除勞動合同協(xié)議書甲方：xx有限公司乙方：xxx甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商
2022-04-07 15,340 -
勞動合同法中對試用期的具體內容是什么
《勞動合同法》中對試用期的作了具體的規(guī)定： 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面
2022-03-13 15,340 -
試用期勞動合同的內容是什么樣的？
用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應達到最低工資標準。所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本
2022-07-04 15,340
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試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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商標權的內容具體有哪些商標權的內容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產品上使
2,439 2022.04.15
