勞動(dòng)仲裁時(shí)效是否具有溯及力
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無(wú)特別規(guī)定法不具有溯及力。至于勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題：1、如果爭(zhēng)議發(fā)生在五月一日之前，到五月一日時(shí)已超過(guò)60日，那么就不能適用一年的時(shí)效。2、如果到五月一日沒(méi)有超過(guò)60日的話，我的理解時(shí)效從5月1日起算，這和溯及力并不矛盾。3、勞動(dòng)仲裁新舊法規(guī)定的時(shí)效，其適用銜接問(wèn)題在沒(méi)有立法解釋或司法解釋出臺(tái)之前，我認(rèn)為可參照最高院《民通意見(jiàn)》第165條的規(guī)定進(jìn)行理解
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勞動(dòng)仲裁執(zhí)行有時(shí)效，時(shí)效為二年。裁決書(shū)規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；裁決書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；裁決書(shū)未規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。
無(wú)效婚姻具有溯及力。無(wú)效婚姻中當(dāng)事人不具備夫妻的權(quán)利和義務(wù)，一開(kāi)始就沒(méi)有法律約束力。財(cái)產(chǎn)將由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商處理。協(xié)議無(wú)效的，由人民法院按相關(guān)原則判決。
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員工勞動(dòng)仲裁是否具有時(shí)效員工勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，其規(guī)定的時(shí)效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年，仲裁時(shí)效的起算以權(quán)利人的權(quán)利客觀受到侵害、主觀知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。
2020.11.17 121 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否具有訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的
2020.07.30 466
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仲裁是否具有勞動(dòng)仲裁時(shí)效？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效訴訟時(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征： 第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的 第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是否具有法律效力?
規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效的意義：第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用是使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)一致，從而結(jié)束當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使其在法律上重新固定，從而維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。二是督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是否具有法律效力
勞動(dòng)仲裁有期限，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否具有法律效力？
勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)與法院的判決書(shū)同樣具有法律效力，用人單位不按裁決書(shū)執(zhí)行的話，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)不服的可以在收到裁決書(shū)15天之內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)糾紛和其他合同糾紛不一樣
2022-06-10 15,340
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01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18
