勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁
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勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請仲裁時效的權(quán)力，勞動仲裁時效過了仍然可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會因已超過仲裁時效不予受理時，可以起訴至法院。
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勞動仲裁時效過了，當(dāng)事人還能申請仲裁，但是無正當(dāng)理由的，仲裁委員會會裁定不予受理。因此當(dāng)事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁，該時效期間一般是一年。
在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。
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勞動仲裁超過一年時效還能仲裁嗎勞動仲裁超過仲裁時效是否還能仲裁要看仲裁的爭議是什么。如果爭議是關(guān)于勞動報酬的話，那么即使過了一年時效，還是可以申請仲裁。如果是關(guān)于勞動關(guān)系的爭議，超過一年仲裁時效就不可以申請。
2020.09.12 304 -
勞動仲裁時效過了能否起訴勞動仲裁時效過了能起訴。以當(dāng)事人的仲裁申請超過仲裁期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。
2020.11.25 646 -
勞動仲裁仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有
2020.06.22 375
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勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-04-23 15,340 -
勞動仲裁時效過了還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了是否還能仲裁？
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，勞動仲裁時效過了
勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請
2022-05-09 15,340 -
勞動爭議仲裁時效過了兩年能否申請勞動仲裁時效已過的還能申請仲裁
不能，勞動爭議仲裁時效為一年?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一
2022-02-14 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
