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用人單位不為職工繳納,怎么辦

2022-10-21 09:00

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專(zhuān)業(yè)分析:

用人單位不為職工繳納社保r屬于違法行為r如果勞動(dòng)者想主張權(quán)利r或者可以舉報(bào)r或者通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)繳

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位未繳納社保的,勞動(dòng)者可以與其協(xié)商,要求其按規(guī)定來(lái)繳納;如果單位拒絕繳納的,則勞動(dòng)者可向社保局等舉報(bào)投訴,由有關(guān)的行政機(jī)關(guān)來(lái)責(zé)令單位限期繳納或補(bǔ)足,并依法對(duì)其加收滯納金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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  • 用人單位不繳納社保怎么辦
    用人單位不繳納社保怎么辦

    員工可以以用人單位不繳納社保為由提出離職,并要求其賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保;同時(shí)也可以選擇向當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦單位或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),要求用人單位補(bǔ)繳社保。

    2020.03.13 216
  • 用人單位要為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎?
    用人單位要為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)嗎?

    職工個(gè)人不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位交,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,登記之后按照規(guī)定為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

    2020.06.14 136
  • 用人單位不給員工繳納社保怎么辦
    用人單位不給員工繳納社保怎么辦

    用人單位未給員工繳納社保的,屬于違反法律規(guī)定的情形,不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。用人單位有此種情形的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商補(bǔ)交社保,協(xié)商不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    2020.08.13 473
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  • 用人單位為什么不給職工繳納社保

    1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)

    2022-04-04 15,340
  • 用人單位不為員工繳納社保怎么辦

    1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)

    2022-04-11 15,340
  • 用人單位不給職工繳納社保怎么辦

    收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同,未簽勞動(dòng)合同,應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(一年的時(shí)效) 是否銀行轉(zhuǎn)賬,轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保,沒(méi)繳社保,勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金,沒(méi)

    2022-03-24 15,340
  • 在用人單位不為員工繳納社保怎么辦

    1.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù),是由單位和個(gè)人按比例共同承擔(dān)

    2022-04-03 15,340
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  • 工傷用人單位不賠償怎么辦 00:53
    工傷用人單位不賠償怎么辦

    工傷認(rèn)定申請(qǐng);申請(qǐng)仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)

    1,761 2022.04.15
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    醫(yī)??▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金,單位繳納的統(tǒng)籌基金,主要使用途徑是: 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門(mén)診大病費(fèi)用; 2、支付范圍包括,門(mén)診普通疾病的醫(yī)療費(fèi)用; 3、起付標(biāo)準(zhǔn)以下的住院和門(mén)診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用; 4、起付標(biāo)準(zhǔn)以上、統(tǒng)籌基金最高支

    18,333 2022.05.11
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    單位補(bǔ)繳社保的,滯納金應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)繳的數(shù)額和欠繳時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。因此,應(yīng)當(dāng)按照每日萬(wàn)分之五的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算滯納金,然

    5,400 2022.06.15
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