用人單位不繳納職工工資的行為能告他們什么
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勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)〔1994〕489號 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位能為員工繳納社保，用人單位給員工繳納社保的方法如下：先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶；將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶；在社保繳費首月在社保打印繳費明細單。
用人單位未繳納社保的，勞動者可以與其協(xié)商，要求其按規(guī)定來繳納；如果單位拒絕繳納的，則勞動者可向社保局等舉報投訴，由有關(guān)的行政機關(guān)來責令單位限期繳納或補足，并依法對其加收滯納金。
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用人單位要為職工繳納工傷保險費嗎？職工個人不需要繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位交，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，登記之后按照規(guī)定為職工繳納工傷保險費。
2020.06.14 136 -
為什么用人單位不得降低女職工工資？用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明予以減輕勞動量或者
2020.08.07 191
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用人單位不為職工繳納，怎么辦
用人單位不為職工繳納社保r屬于違法行為r如果勞動者想主張權(quán)利r或者可以舉報r或者通過勞動仲裁要求補繳
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用人單位為什么不給職工繳納社保
1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔
2022-04-04 15,340 -
為什么單位不給職工繳納？
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2022-10-21 15,340 -
工傷保險工資為什么是用人單位繳納的，但職工個人不要
《工傷保險條例》第十條規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納，是指全部由用人單位繳納，職工本人不承擔繳費義務(wù)。這一規(guī)定不同于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等其他社會保險，它體現(xiàn)了工傷保險遵循的雇主責任原則
2021-11-15 15,340
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
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單位繳納的醫(yī)保如何使用醫(yī)?？▎挝焕U納的部分是統(tǒng)籌基金，單位繳納的統(tǒng)籌基金，主要使用途徑是： 1、員工支付住院醫(yī)療及部分門診大病費用； 2、支付范圍包括，門診普通疾病的醫(yī)療費用； 3、起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫(yī)療費用； 4、起付標準以上、統(tǒng)籌基金最高支
18,333 2022.05.11 -
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17
