員工違紀(jì)違法企業(yè)對其處罰時限如何規(guī)定？
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企業(yè)處理違紀(jì)員工，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度和法律規(guī)定所確定。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
一、對違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的問題：一要處理人性化；二要證據(jù)完備化；三要程序合法化。
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如何處理企業(yè)的違紀(jì)員工？一、對違紀(jì)員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題： 企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當(dāng)性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀(jì)員工處罰時應(yīng)注意的問題： 一要處理人
2020.02.12 454 -
企業(yè)規(guī)章制度員工違紀(jì)如何處理企業(yè)先將規(guī)章制度告知給勞動者，仍然存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。企業(yè)未頒布相關(guān)規(guī)章制度便惡意辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
2020.03.26 188 -
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2022-04-16 15,340 -
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2022-10-24 15,340 -
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企業(yè)有權(quán)對違紀(jì)員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因為只有國家一些行政機關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因為企業(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對員工進
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企業(yè)有權(quán)對違紀(jì)員工罰款嗎?
企業(yè)有權(quán)對違紀(jì)員工罰款嗎？不能說是罰款，只能說是扣款。因為只有國家一些行政機關(guān)才有權(quán)利“罰款”。 因為企業(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對員工進
2022-05-08 15,340
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