在工廠工作10年了, 因?yàn)橛袉?wèn)題辭職, 現(xiàn)在要我走, 需要賠償我錢(qián)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、你的辭職事實(shí)上是提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)依勞動(dòng)合同來(lái)確定你的違約責(zé)任，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定你應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用 2、如果你要同企業(yè)解除勞動(dòng)合同，那么你應(yīng)提前一個(gè)月通知企業(yè)，勞動(dòng)合同解除后，企業(yè)應(yīng)為你辦理解除勞動(dòng)合同證明（不存在辦理調(diào)動(dòng)的問(wèn)題），這是企業(yè)的法定義務(wù)，如果不辦理，你有權(quán)起訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
需要具體情況具體分析。如果用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形時(shí)，用人單位應(yīng)需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系，或是用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、無(wú)過(guò)失性辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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我現(xiàn)在要辭職公司要我賠償培訓(xùn)費(fèi)合理不員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長(zhǎng)期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個(gè)人培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)一定費(fèi)用時(shí)，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.08.13 188 -
離職后因工傷現(xiàn)在要賠償嗎工傷離職后有補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償為一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體金額由所在省市政府根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況制定。例如北京市的一次性補(bǔ)助是五級(jí)30個(gè)月，六級(jí)25個(gè)月，七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月北京市上一年度職工月平均
2020.09.28 233 -
在工廠干了十年辭職有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)者在工廠做，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是沒(méi)有賠償?shù)摹?一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資
2020.03.22 352
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在工廠工作8年了, 因?yàn)橛袉?wèn)題, 公司辭退, 我有權(quán)利要求補(bǔ)償工資嗎
按照你所述情形，如果廠方在合同期限內(nèi)辭退你，屬于違法解雇，自2008年1月1日后，按照你的工作年限，每滿一年一個(gè)月，不滿六個(gè)月按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如合同期限已滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂勞動(dòng)合同，
2022-01-24 15,340 -
我走了工廠要的金錢(qián)，辭職要賠償我錢(qián)嗎
1、你的辭職事實(shí)上是提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)依勞動(dòng)合同來(lái)確定你的違約責(zé)任，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定你應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有
2022-04-21 15,340 -
在工廠做了10年，因?yàn)橛惺罗o職，現(xiàn)在單位要我們解除勞動(dòng)合同怎么辦
很遺憾，您自己辭職，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六
2022-03-03 15,340 -
在工廠上班10年了, 辭職要給錢(qián)嗎?
1、你的辭職事實(shí)上是提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)此應(yīng)依勞動(dòng)合同來(lái)確定你的違約責(zé)任，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定你應(yīng)賠償企業(yè)下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有
2022-04-21 15,340
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00:53
在工廠交了社保還需要交農(nóng)村合作醫(yī)療嗎在工廠交了社保的，不需要交農(nóng)村合作醫(yī)療。社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，都是醫(yī)療相關(guān)的保險(xiǎn)，當(dāng)事人只能選擇其中一個(gè)繳納相應(yīng)費(fèi)用，已經(jīng)在工廠購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，無(wú)需購(gòu)買(mǎi)新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，即使當(dāng)事人通過(guò)其他的方式同時(shí)購(gòu)買(mǎi)兩種保險(xiǎn)，也
9,363 2022.05.11 -
01:12
社?？ㄔ趺崔D(zhuǎn)移到現(xiàn)在我工作的地方社?？ㄞD(zhuǎn)移到現(xiàn)在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厥滓那疤峋褪且诋?dāng)?shù)貐⑴c社保，有了個(gè)人賬戶信息才能進(jìn)行下一步的轉(zhuǎn)入操作； 2、帶齊資料到轉(zhuǎn)出地社保局開(kāi)具繳存證明； 3、帶齊繳費(fèi)憑證、個(gè)人身份證和戶口簿到轉(zhuǎn)入地社保局辦理合
7,575 2022.04.12 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
