社保對特殊勞動關(guān)系有哪些規(guī)定？
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特殊勞動關(guān)系中社保關(guān)系的規(guī)定如下： 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。
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勞動法對試用期的特殊規(guī)定：合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；沒有期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在女職工的勞動保護(hù)方面有下列特殊規(guī)定：用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)；以及不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動等。
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勞動關(guān)系有哪些特征勞動關(guān)系的特征： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。 (4)勞動關(guān)系的存在以勞動為目的。 (5)勞動關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意
2020.07.24 231 -
女職工受到勞動保護(hù)有哪些特殊規(guī)定關(guān)于對女職工進(jìn)行勞動保護(hù)的特別規(guī)定：用人單位對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；以及單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)
2020.08.05 175 -
勞動關(guān)系有哪些特征？勞動法律關(guān)系的特征有以下幾個方面： 1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。 2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。 3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。
2020.06.30 276
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勞動關(guān)系在法律上有哪些特殊的規(guī)定？
勞動關(guān)系是建立在用人單位與勞動者之間的一種關(guān)系，通常從用工之日開始就視為雙方建立了這一種關(guān)系，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者約定，為勞動者提供相應(yīng)的勞動條件、支付報(bào)酬。勞動者也應(yīng)該在單位的管理下提
2023-02-12 15,340 -
特殊勞動合同關(guān)系有哪些呢
標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動者勞動過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動法律規(guī)范，也可稱為勞動法律關(guān)系?，F(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)范下的全
2022-12-17 15,340 -
勞動法關(guān)于特殊工種退休有哪些規(guī)定，對特殊工種提前退休有哪些規(guī)定
所謂特殊工種是有害健康的工種及危險(xiǎn)性較強(qiáng)的工種，而對特殊工種的范圍沒有對全部進(jìn)行具體規(guī)定，而散見于一些行政法規(guī)中。勞人護(hù)【1985】6號對審批提前退休工種標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng)做了如下規(guī)定：（1）從事井下、高
2022-03-14 15,340 -
勞動法對女職工的特殊保護(hù)有哪些規(guī)定
《勞動法》對女職工的特殊保護(hù)規(guī)定主要包括： 1．禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 2．不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級
2022-04-13 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
