勞動(dòng)法規(guī)定大專畢業(yè)生工資待遇包括什么？
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勞動(dòng)法中規(guī)定的工資內(nèi)容，應(yīng)以國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》內(nèi)容為準(zhǔn)。解除或終止勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金的計(jì)算都以此為基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償。計(jì)算補(bǔ)償工資基數(shù)是沒有繳納社會保險(xiǎn)，公積金，個(gè)稅的稅前工資。 工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期（一般以年計(jì)算）內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。工資總額的計(jì)算，應(yīng)以直接支付給全體職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 由國務(wù)院批準(zhǔn)、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對企業(yè)的工資總額組成作了明確規(guī)定。工資總額由六部分組成： （1）計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 （2）計(jì)件工資：是指對已完成的工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 （3）獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬等。 （4）津貼和補(bǔ)貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 （5）加班、加點(diǎn)工資：指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的工資（實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者除外）。 （6）特殊情況下支付的工資：指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動(dòng)者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
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大學(xué)生入伍優(yōu)惠政策是指高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用“四個(gè)優(yōu)先”政策，家庭按規(guī)定享受軍屬待遇外，享受優(yōu)先選拔使用、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償、退役后考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠、就業(yè)服務(wù)等政策。
1、退役后報(bào)考政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)招生的，教育考試筆試成績總分加10分。 2、具有高職(高專)學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科，或經(jīng)過一定考核入讀普通本科。 3、普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，退役后三年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，立二等功及以上的，退役后免試(指初試)推薦攻讀碩士研究生。
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勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定勞務(wù)外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務(wù)外包的工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式。
2020.12.09 613 -
本科畢業(yè)生參軍什么待遇大學(xué)生當(dāng)兵會優(yōu)先征集報(bào)名，優(yōu)先體檢和政審，優(yōu)先審批定兵，優(yōu)先安排使用。安排大學(xué)生優(yōu)先入伍之后，其次才是高中生，最后是初中生。大學(xué)生參軍入伍可以分為三類：高校新生當(dāng)兵，在校大學(xué)生當(dāng)兵和大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)兵。高校新生和往屆大學(xué)畢業(yè)生，只能從戶籍所在地
2020.09.21 2,058 -
勞動(dòng)合同法醫(yī)療期工資待遇規(guī)定勞動(dòng)合同法醫(yī)療期工資待遇的規(guī)定是：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；用人單位規(guī)章制度中有病假工資規(guī)定的或勞動(dòng)合同中已約定的可以從其規(guī)定，同時(shí)可以根據(jù)自身規(guī)模
2020.05.14 459
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請問工傷待遇包括什么工資待遇
包括下列內(nèi)容： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。 2、工傷治療費(fèi)報(bào)銷。 3、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。 4、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)。 5、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)
2022-07-13 15,340 -
勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定
勞務(wù)外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務(wù)外包的工的工資由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應(yīng)該遵循同工同酬的勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算方式。
2022-05-22 15,340 -
大專生入伍有什么待遇
1、享受優(yōu)先政策 大學(xué)生入伍享受優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審批定兵、優(yōu)先安排使用政策以及體檢綠色通道，大學(xué)文化程度青年未批準(zhǔn)入伍前不得批準(zhǔn)高中以下文化程度青年入伍。 2、享受優(yōu)待政策 優(yōu)待金由批
2022-06-27 15,340 -
工傷待遇包括什么
1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、護(hù)理費(fèi)； 4、一次性傷殘補(bǔ)助金：勞動(dòng)者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)； 5、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級
2022-05-20 15,340
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:23
建筑工程專業(yè)分包規(guī)定在司法實(shí)踐中，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，建筑工程分包具有以下限制條件：第一個(gè)條件是，需要總承包合同中約定分包，或者在合同中沒約定分包但經(jīng)過發(fā)包人同意。第二個(gè)條件是，承包人只能將自己承包的部分工作交由第三人完成，不能是主要工作。因?yàn)榘l(fā)包人
3,538 2022.04.15
