女職工懷孕還能續(xù)簽勞動合同嗎
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1、不可以，女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束不需要續(xù)簽! 2、為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規(guī)章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。 3、為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的特別保護，《勞動合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
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女職工在懷孕期間合同期滿合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
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懷孕了還能合法續(xù)簽勞動合同嗎？在勞動者懷孕期間合同到期，公司不續(xù)延勞動合同是不合法的。公司有違法終止勞動合同的行為的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付勞動者雙倍賠償，經(jīng)濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.10 196 -
女職工懷孕期間可以不續(xù)簽勞動合同嗎女職工在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.12.05 168 -
女職工懷孕能解除勞動合同嗎原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者
2020.07.29 183
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女職工懷孕不續(xù)簽勞動合同嗎
女職工在懷孕期間合同期滿合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，用人單位不得以此為理由不續(xù)簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應
2022-05-13 15,340 -
女職工懷孕后不續(xù)簽勞動合同合法嗎？
1、不可以，女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束不需要續(xù)簽! 2、為了保障婦女的勞動權(quán)利，法律明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保
2022-11-03 15,340 -
女職工沒簽勞動合同懷孕能隨時離職嗎
沒簽勞動合同，并不意味著懷孕女職工可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。
2022-11-03 15,340 -
女職工懷孕期間可以不續(xù)簽勞動合同嗎？
在女職工懷孕期間，雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動合同；如果在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)延勞動合同至法定情形消失。若用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償
2022-05-22 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻關系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
