勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢在于可以簡化管理程序，降低成本，減少勞動爭議，用工形式靈活，能夠分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，同時還可以有效地規(guī)范用工行為。但是這種用人模式也存在自己的弊端，致使派遣勞工的權(quán)益無法得到有效的保證。一、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險 1.“三性”崗位的界定?！叭浴笔侵概R時性、替代性和輔助性。在舊勞動合同法中規(guī)定，勞務(wù)派遣一般是在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用，但是并未明確這“三性”所指的具體范圍。而在新勞動合同法中，明確了對“三性”的定義：臨時性崗位是指工作時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指用工單位的某些員工因為個人或是企業(yè)原因，在一段時間內(nèi)無法工作，可以由其他勞動者代替的崗位。在新勞動合同法實施以后，如果勞務(wù)派遣用工比例確定以及相應(yīng)的配套措施能夠及時跟進，相關(guān)的規(guī)定能夠嚴(yán)格執(zhí)行，那么勞務(wù)派遣需求量大的企業(yè)必定會縮減用工規(guī)模。 2.“同工同酬”原則的細化。在舊勞動合同法中未對“同工同酬”義務(wù)進行明確，使得其操作性很低。當(dāng)前很多用工企業(yè)期望借助勞務(wù)派遣與正式員工之間的薪酬差異來降低用工成本，故而使用勞務(wù)派遣。在新勞動合同法中明確規(guī)定：用工單位應(yīng)要按照同工同酬原則，保證勞務(wù)派遣員工的薪酬與本單位同類崗位正式員工一致。此條規(guī)定的出臺，對保證勞務(wù)派遣用工的合法權(quán)益，規(guī)范用工企業(yè)的行為，促進勞務(wù)關(guān)系的和諧發(fā)展有著重要的意義。不過，這些規(guī)定也在一定程度上打破了用工單位想依靠此途徑降低成本的期望，使得其違法成本以及風(fēng)險加大。 3.勞務(wù)派遣違法的處理加重。在舊勞動合同法中，未對違法使用勞務(wù)派遣用工的行為進行明確規(guī)定。在新勞動合同法中規(guī)定：若有企業(yè)違反法律對勞務(wù)派遣用工的相關(guān)規(guī)定，先由相關(guān)部門責(zé)令其限期更改；若逾期不改，則以每人五千元以上一萬元一下的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。雖然這條規(guī)定加大了對違法用工行為的處罰，但是在實際的情況中依然存在著很多違法使用勞務(wù)派遣用工的行為。新法實施以后，要求企業(yè)必須要嚴(yán)格執(zhí)行，否則可能會承擔(dān)法律糾紛引起的各種連帶責(zé)任。