簽了就業(yè)協(xié)議但是沒有簽訂勞動(dòng)合同
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你與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是民事合同,依約雙方均有義務(wù)遵守.由于你尚未畢業(yè),即往單位試用,只能參考勞動(dòng)合同法的規(guī)定索要相應(yīng)的報(bào)酬.也可以離職,而不需要承擔(dān)責(zé)任.現(xiàn)因單位原因,導(dǎo)致你不可能與其簽訂正式的聘用合同,你可與單位協(xié)商,要求支付違約金.如果協(xié)商不成,可以依據(jù)就業(yè)協(xié)議,向法院起訴,要求承擔(dān)違約責(zé)任/
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1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
應(yīng)支付違約金和相關(guān)的算是。到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到,簽訂勞動(dòng)合同以后辭職,勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè)。
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簽訂了協(xié)議的合同，也就是合同簽訂了？協(xié)議和合同是包含關(guān)系，合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。
2021.04.27 267 -
簽訂了勞動(dòng)合同但沒取消暫緩就業(yè)怎么辦簽訂了勞動(dòng)合同但沒取消暫緩就業(yè)應(yīng)該帶上材料到學(xué)校辦取消手續(xù)。由學(xué)生本人填寫《取消暫緩就業(yè)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在系部學(xué)生工作副書記審核同意，學(xué)生本人憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和學(xué)校開具的證明到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)，領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》。
2020.10.26 177 -
簽了三方協(xié)議但沒簽勞動(dòng)合同想違約得看三方協(xié)議當(dāng)初簽訂的時(shí)候是否約定由違約金，如果約定有違約金則需要交違約金，如果沒有約定違約金，則不需要交違約金。
2020.08.07 208
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簽了就業(yè)協(xié)議書但沒有簽訂勞動(dòng)合同
就業(yè)協(xié)議只是三方就業(yè)意向，從你去礦業(yè)公司報(bào)到開始上班之日你與礦業(yè)公司才發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果簽定了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)你可以隨時(shí)向用人單位提出辭職（書面通知），如未簽定勞動(dòng)合同，你需提前一個(gè)月向單位提
2022-05-09 15,340 -
簽訂了勞動(dòng)合同但是沒有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-05-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒有簽訂勞動(dòng)合同
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-03-23 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但沒有簽訂
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無(wú)
2022-04-09 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11
