簽了就業(yè)協(xié)議書但沒有簽訂勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
就業(yè)協(xié)議只是三方就業(yè)意向，從你去礦業(yè)公司報(bào)到開始上班之日你與礦業(yè)公司才發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果簽定了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)你可以隨時(shí)向用人單位提出辭職（書面通知），如未簽定勞動(dòng)合同，你需提前一個(gè)月向單位提出書面辭職，三十日期滿，你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系解除。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。” 因此，在完善了辭職手續(xù)后，就檔案轉(zhuǎn)移你可以提起勞動(dòng)仲裁，并可以請(qǐng)求賠償損失。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應(yīng)支付違約金和相關(guān)的算是。到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到,簽訂勞動(dòng)合同以后辭職,勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力,用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效,然后辦理失業(yè)證,然后到你想去的單位再就業(yè)。
不合法用人單位與你建立勞動(dòng)關(guān)系肯定需要簽訂勞動(dòng)合同沒簽肯定是違法并需要賠償?shù)默F(xiàn)在你確定先拿回合作協(xié)議或者其他工資條工卡之類反正能夠證明你與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系的才能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 公司收取保證金的行為已經(jīng)違反勞動(dòng)合同法你可以憑押金條以及其他的證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁如果你打算自己進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的話可以自己寫個(gè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書去立案勞動(dòng)糾紛案件是不用收取任何費(fèi)用的如果數(shù)額比較大可以聘請(qǐng)律師價(jià)格大概在3000元左右只要證據(jù)充分這個(gè)官司打贏是沒問題的 有保證金的押條當(dāng)然可以要求拿回2W塊如果勝訴2W當(dāng)然可以拿回來法律已經(jīng)明確禁止收受財(cái)物這種行為了當(dāng)然如果你不去勞動(dòng)仲裁也可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他們也會(huì)處理的
-
簽訂了勞動(dòng)合同但沒取消暫緩就業(yè)怎么辦簽訂了勞動(dòng)合同但沒取消暫緩就業(yè)應(yīng)該帶上材料到學(xué)校辦取消手續(xù)。由學(xué)生本人填寫《取消暫緩就業(yè)申請(qǐng)表》，經(jīng)所在系部學(xué)生工作副書記審核同意，學(xué)生本人憑《暫緩就業(yè)協(xié)議書》和學(xué)校開具的證明到省就業(yè)指導(dǎo)中心辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)，領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》。
2020.10.26 177 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒有簽入職協(xié)議怎么辦？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失
2020.05.11 267 -
簽了合作協(xié)議沒簽勞動(dòng)合同1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。 2、單位終止或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。 4、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。 5、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失
2020.12.05 1,141
-
簽了就業(yè)協(xié)議但是沒有簽訂勞動(dòng)合同
你與單位簽訂的就業(yè)協(xié)議是民事合同,依約雙方均有義務(wù)遵守.由于你尚未畢業(yè),即往單位試用,只能參考勞動(dòng)合同法的規(guī)定索要相應(yīng)的報(bào)酬.也可以離職,而不需要承擔(dān)責(zé)任.現(xiàn)因單位原因,導(dǎo)致你不可能與其簽訂正式的聘用
2022-02-03 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同又沒有簽訂協(xié)議就成立了勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位實(shí)際就業(yè)，就建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條明確規(guī)定，第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2021-11-12 15,340 -
簽了三方協(xié)議但沒有簽勞動(dòng)合同
本案屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系.因此不適用"國(guó)家教委：用人單位推薦的為本單位定向培養(yǎng)的本單位在職人員考生，被錄取為研究生后，其學(xué)習(xí)期間不轉(zhuǎn)工資關(guān)系，享受原工資、福利待遇。的規(guī)定.你在用人單位已經(jīng)承擔(dān)部分工作
2022-03-13 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但沒有簽訂
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)者參加工作一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同！未簽訂勞動(dòng)合同的支付雙倍工資！2、關(guān)于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無
2022-04-09 15,340
-
00:47
簽訂離婚協(xié)議書后,雙方就正式離婚了并不是簽訂離婚協(xié)議書后雙方就正式離婚了。男女雙方只有領(lǐng)取到離婚證或法院作出的離婚裁判文書才算是正式離婚，解除婚姻關(guān)系了。協(xié)議離婚的流程如下：男女雙方達(dá)成了離婚協(xié)議，什么東西都處理好了，再拿著離婚協(xié)議到婚姻登記申請(qǐng)?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)初步審查沒有問
1,160 2022.04.18 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17
