腰椎間盤突出能否認定或者申請賠償？
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一、根據(jù)《勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應當實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以單位需要職工加班的，應與職工協(xié)商一致才可，不能強制，且加班時數(shù)不能違反法律規(guī)定。二、關于職業(yè)病引起的工傷，職工需先至疾控中心鑒定，確定為職業(yè)病的，而后憑職業(yè)病診斷鑒定書等材料申請工傷認定。經確認是工傷的，可依法享受工傷保險待遇。三、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。(二)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。第四條：醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。故病假一個月仍在醫(yī)療期內，用人單位不可以此與勞動者解除勞動關系。
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腰椎間盤突出不是工作原因造成的,所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。其次必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上；必須當即入院診療，必須在一周內拍CT或MRI片，必須在一月內，最好一周內作出腰間盤突出的診斷結論，否則你無法證明你的腰突與工傷關聯(lián)。同時入院數(shù)天內，你必須出現(xiàn)壓迫神經的臨床癥狀，單憑影像學資料，你是不能認定工傷的。
王某于2011年7月7日上午9時，在某鋼材批發(fā)公司上班期間從一樓提水到三樓時感覺腰痛，事發(fā)后，王某前往某部醫(yī)院治療，并于2011年7月8日被某部醫(yī)院診斷為腰4-5椎間盤膨出。根據(jù)王某的病歷顯示其并無明顯外傷史，王某所在公司于2011年7月28日向當?shù)厝松缇稚暾埞J定，要求對其職工王某被診斷的腰4-5椎間盤膨出作出工傷認定。當?shù)厣鐣ｋU行政部門通過調查取證和根據(jù)該公司提交的相關申請資料，作出了王某的認定工傷決定書，給予認定為工傷。依據(jù)制定《工傷保險條例》的目的和意義，按照就有不就無的原則，對某鋼材批發(fā)公司的職工給予認定為工傷并完結。
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腰椎間盤突出能認定為工傷嗎腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應當認定為工傷： 一、在工作時間和工作場所內，因工作原因受事故了的傷害。 二、工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性，或者
2020.11.22 676 -
工作中腰椎間盤突出能申請工傷嗎可以。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
2020.09.23 303 -
上班造成腰椎間盤突出能否申請為工傷工作引起腰椎間盤突出，可申請工傷認定。員工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因
2022.05.11 639
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腰椎間盤突出能否工傷
腰椎間盤突出不好認定為工傷，未納入職業(yè)病目錄也是因為這個病的發(fā)病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎么去準備。1、
2022-04-10 15,340 -
腰椎間盤突出能否工傷鑒定
按照下面程序進行，1、用人單位未按款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工
2022-08-11 15,340 -
腰椎間盤突出工傷認定
腰椎間盤突出要想認定為工傷，比較難！因為腰椎間盤突出是長時間形成的，而且形成的病理因素比較復雜，且又未納入職業(yè)病目錄！腰間盤突出要認定為工傷的，有無數(shù)成功認定的案例，也有無數(shù)認定失敗的案例，關鍵是你怎
2022-03-09 15,340 -
腰椎間盤突出能獲得賠償嗎？
在工傷認定過程中一般不會直接認定腰椎間盤突出癥為工傷，大多數(shù)情況都是認定為腰部扭傷，然后要求工傷職工去勞動能力鑒定委員會進行疾病與工傷關聯(lián)鑒定，如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰椎間盤突出癥由
2022-08-21 15,340
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腰椎骨折9級賠多少萬腰椎骨折九級的賠償金額是根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定的。根據(jù)我國的相關法律法規(guī)規(guī)定，人身損害賠償?shù)慕痤~要根據(jù)殘疾等級和所發(fā)生的費用確定。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養(yǎng)費、鑒定費、殘疾賠償金、殘
3,848 2021.03.24 -
02:43
工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄖ委熧M、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08 -
01:23
租房者能否要求強拆人賠償如果政府拆遷部門違法強拆，租房者有權要求政府拆遷部門作出賠償；如果政府拆遷部門按合法程序強制拆遷，則租房者無權要求其賠償。在房屋拆遷過程中，政府需要強制拆遷的，必須向人民法院申請強制執(zhí)行，經人民法院裁定同意強制執(zhí)行的，政府拆遷部門才有權強制
505 2022.04.17
