無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題
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根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，本法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資?！?/p>
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可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形有： (1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少)。 (2)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 (3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件。 (4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (5)特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定具體的合同終止日期，這并不等于合同就不可以解除或者終止。 如果在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件或者出現(xiàn)當(dāng)事人雙方約定的終止條件時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同同樣可以解除或者終止。
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關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊 好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2020.09.20 183 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，用人單位需要支付賠償金的，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.08.05 134 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些事項(xiàng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立； 2、須符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形； 3、須遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則等。
2020.11.13 173
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約定勞動(dòng)合同期限應(yīng)注意哪些問(wèn)題
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同。而在所要簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方通常都會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。那么，約定勞動(dòng)合同期限都需要注意什么問(wèn)題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動(dòng)合同期限我們知道
2022-04-01 15,340 -
用人單位在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你2003年2月就到該公司工作，而該公司在2011年8月才與你
2022-05-05 15,340 -
約定勞動(dòng)合同期限時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂的相應(yīng)的勞動(dòng)合同。而在所要簽訂的勞動(dòng)合同中，雙方通常都會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。那么，約定勞動(dòng)合同期限都需要注意什么問(wèn)題呢一、協(xié)商同意，合理確定勞動(dòng)合同期限我們知道
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限問(wèn)題
《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2022-04-04 15,340
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25 -
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題擬定經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)注意以下問(wèn)題： 1、合同標(biāo)的指合同當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的共同指向的對(duì)象，既可以是物，也可以是行為，如購(gòu)銷(xiāo)合同的標(biāo)的是某項(xiàng)產(chǎn)品； 2、數(shù)量和質(zhì)量；數(shù)量即標(biāo)的計(jì)量，是以數(shù)字和計(jì)量單位來(lái)衡量標(biāo)的盡度。以物為標(biāo)的合同，其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
1,091 2022.10.12
