延遲復(fù)工如何算工資
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首先，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，假期延長(zhǎng)至2020年2月2日，在此期間工資照平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其次，超過(guò)2月2日的延遲復(fù)工分為兩種情況：一種是因勞動(dòng)者自身被隔離或被確診導(dǎo)致不能正常到崗參加勞動(dòng)，這種情況據(jù)《國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)印發(fā)意見(jiàn)》的精神，非因自身被隔離或被確診不能按期到崗的職工與企業(yè)協(xié)商處理工資問(wèn)題；因自身被隔離不能按期到崗的職工工資正常發(fā)放；被確診接受治療的職工工資按醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；另一種情況是企業(yè)因受疫情影響不能按時(shí)復(fù)工，該種情況上述《意見(jiàn)》也指出，由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商處理，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同約定支付工資；超出部分按照各地標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。相關(guān)依據(jù)：《傳染病防治法》第四十一條在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
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因疫情原因，企業(yè)復(fù)工時(shí)間推遲的，或者導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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上海延遲復(fù)工工資怎么算延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或
2020.07.19 356 -
深圳延遲復(fù)工工資怎么算在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。
2020.09.18 163 -
重大疾病危害員工延遲復(fù)工工資如何計(jì)算疫情期間延期復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治
2020.01.21 139
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延遲復(fù)工該如何算工資
首先，依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，假期延長(zhǎng)至2020年2月2日，在此期間工資照平時(shí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其次，超過(guò)2月2日的延遲復(fù)工分為兩種情況：一種是因勞動(dòng)者自身被隔離或被確診導(dǎo)致
2022-08-29 15,340 -
延遲復(fù)工薪資如何算
根據(jù)最新意見(jiàn)提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的
2022-08-29 15,340 -
延遲復(fù)工假期工資如何算
延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動(dòng)者在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處
2022-08-29 15,340 -
延遲復(fù)工薪資應(yīng)該如何算
根據(jù)最新意見(jiàn)提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的
2022-08-29 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營(yíng)業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11
