終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有休年假被解聘，單位單方面有補(bǔ)償嗎
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公司裁員被解雇的員工沒(méi)有年假有補(bǔ)償。企業(yè)裁員時(shí)，員工有帶薪年假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未休年假的被裁員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工帶薪年休假條例》第五條，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無(wú)法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位行為屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個(gè)月的工資賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動(dòng)關(guān)系的，且符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)多支付1個(gè)月工資; 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
可以不用補(bǔ)償?shù)?，這屬于員工過(guò)失性辭退。如果單位以勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，因?yàn)槁毠み^(guò)失解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有補(bǔ)償金。單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，按第47條支付補(bǔ)償金
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單位終止勞動(dòng)合同有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位終止勞動(dòng)合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動(dòng)合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.21 164 -
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同有沒(méi)有補(bǔ)償金用人單位單方面解除勞動(dòng)合同不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在下列過(guò)錯(cuò)情形辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
2020.09.20 140 -
公司單方面無(wú)故終止勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者公司單方面無(wú)故終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償勞動(dòng)者的方法：若公司與職工協(xié)商一致，或勞動(dòng)者因公司有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形要求解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司屬于違反勞動(dòng)合同法的
2020.10.28 136
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沒(méi)有年休假，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
沒(méi)有年休假屬于違反《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第38條（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的提出解除勞動(dòng)合同，人力資源與社會(huì)保障局會(huì)予以支持，勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同跟用人單位終止勞動(dòng)合同用人單位有補(bǔ)償嗎
在生活中，有些人為了省事而沒(méi)有主動(dòng)要求與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，這種只圖一時(shí)的省事，為之后的工資結(jié)算、用工時(shí)限等等造成了問(wèn)題。如果是沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用人單位需要賠償勞動(dòng)者嗎勞動(dòng)者能夠享有怎么樣的賠償呢請(qǐng)閱
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同或者終止合同
提前30天書面通知用人單位可以解除合同，隨時(shí)可以要求退押金，可以主張未簽合同二倍工資。一、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位用工一年多未簽訂勞動(dòng)合同的，視
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)者在單位單方面解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎
用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付賠償金， 2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不
2022-04-18 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
