仲裁私自加班可以嗎
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
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加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.01.07 479 -
加班不發(fā)加班費可以提起勞動仲裁嗎用人單位拖欠加班費不給的，員工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.05.26 560 -
加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？可以，但是需要提供相應的證據(jù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.25 1,366
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加班不給加班費可以勞動仲裁嗎
這要看你們是實行哪種工時制度，一般勞動合同中都有的。 一般是實行的標準工時制，其他的非標準工時制是要向勞動部門備案的。 “值班”其實只是加班的換一個說法，因為你實際上也付出了勞動。 不合理合法，可以要
2022-03-19 15,340 -
加班費可以申請仲裁嗎
不可以申請仲裁，應向勞動監(jiān)察投訴。勞動爭議是處理用人單位與勞動者個人之間的勞動爭議，用人單位加班費的規(guī)定，屬于規(guī)章制度違法，不屬于勞動爭議關系犯罪，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令改正，造成勞動者損害的
2022-02-14 15,340 -
公司加班可以做仲裁嗎？
勞動糾紛，勞動仲裁是前置，未經(jīng)勞動仲裁，人民法院不會受理。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是
2022-04-02 15,340 -
私自加班算加班嗎
工作過程中，諸多企業(yè)從規(guī)范性管理的角度出發(fā)，均建立加班審批機制，并在勞動合同或考勤制度中約定或規(guī)定：沒有經(jīng)過公司審批的加班，不視為加班，不支付加班費。 在司法實踐中，很多仲裁員或法官，卻認為這屬于企業(yè)
2022-06-30 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應當選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當事人在婚姻關系存續(xù)期間內，因為
2,539 2022.04.15 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調解組織申請調解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
