退休返聘的員工屬于勞動關(guān)系嗎
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根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬于已享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理； 3、如果退休人員尚未達到法定退休年齡，但在前一個單位辦理內(nèi)退手續(xù)后，又在后一個企業(yè)工作的，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理。 風(fēng)險提示：如果再聘企業(yè)與退休人員之間是雇傭關(guān)系的，再聘應(yīng)當(dāng)與其簽訂雇傭協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。另外，如果雇員在從事雇傭活動中受到傷害，雇主仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如果公司要預(yù)防這種風(fēng)險，建議為其購買雇主責(zé)任險或者人身意外傷害保險，并在本合同中約定。
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被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。
用人單位招用退休返聘人員，如果其已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的，屬于勞務(wù)關(guān)系；如果尚未開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，一般仍然屬于勞動關(guān)系。具體可以按雙方簽訂的合同的性質(zhì)來確定。
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返聘退休人員的勞動關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
2020.12.17 269 -
退休后返聘的是否屬于勞動關(guān)系退休后返聘不成立勞動關(guān)系。我國法律明確規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，退休后返聘的人員不再屬于法律規(guī)定的勞動者，不具有勞動關(guān)系主體資格。
2020.11.19 240 -
退休后返聘是否屬于勞動關(guān)系被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。
2020.01.28 337
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退休返聘人員屬于勞動關(guān)系嗎？
根據(jù)退休人員與企業(yè)之間是否是勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同的情況： 1、如果退休人員屬于已達法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，退休人員與企業(yè)之間形成的用工關(guān)系按勞動關(guān)系處理； 2、如果退休人員屬
2022-12-09 15,340 -
退休人員返聘工作還屬于勞動關(guān)系嗎
企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，就
2022-01-26 15,340 -
退休后返聘屬于勞動關(guān)系嗎
1.是， 2.勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞
2022-06-01 15,340 -
退休返聘是屬于勞動關(guān)系嗎
退休后返聘不是勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡動合同終止。因此，工人達到法定退休年齡后，依法享受養(yǎng)老保險待遇，領(lǐng)取養(yǎng)老金后，與使用者建立的不是勞
2021-10-24 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:00
退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)履行原合同內(nèi)容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償
3,256 2022.06.22
