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請(qǐng)問(wèn)關(guān)于辭職后多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁有效

2024-09-12 18:02

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專(zhuān)業(yè)分析:

一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,時(shí)效為一年。也就是說(shuō),辭職勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請(qǐng)。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)長(zhǎng)規(guī)定: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人。 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前,將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。 案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日;逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

吳莉律師

廣東天穗律師事務(wù)所

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定,勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。具體條款如下: 第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。所以,勞動(dòng)仲裁多久能拿到賠償快的話四十五天就可以了。

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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間,辭職后能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    員工不想干了,辭職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法: 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)

    2024.05.12 55
  • 辭職后多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系
    辭職后多長(zhǎng)時(shí)間解除勞動(dòng)關(guān)系

    辭職后一個(gè)月解除勞動(dòng)關(guān)系,在試用期內(nèi),三天解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在法定解除情形的,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。

    2020.05.12 104
  • 要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,想問(wèn)勞動(dòng)仲裁受理之日是多長(zhǎng)時(shí)間。
    要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,想問(wèn)勞動(dòng)仲裁受理之日是多長(zhǎng)時(shí)間。

    我是法院的,根據(jù)情況勞動(dòng)仲裁受理之日是5天,參見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法以下規(guī)定: 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)

    2024.05.23 46
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  • 辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以公布

    辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止時(shí)效的,從中止時(shí)效消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中

    2021-11-08 15,340
  • 申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間能拿到賠償?

    根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條、四十三條規(guī)定,勞動(dòng)仲裁案件應(yīng)在受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。具體條款如下: 第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知

    2024-09-02 15,340
  • 辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)限

    辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為一年。 一、勞動(dòng)仲裁的定義 勞動(dòng)仲裁(1)是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程

    2022-08-10 15,340
  • 請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁期間確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效?

    勞動(dòng)爭(zhēng)議都有訴訟時(shí)效,但是確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不是一個(gè)具體的訴。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),仲裁機(jī)構(gòu)或法院自然會(huì)審理一個(gè)大前提,就是勞資雙方是否存在“勞動(dòng)關(guān)系”。而不會(huì)將一個(gè)獨(dú)立的,是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題單獨(dú)

    2022-10-06 15,340
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    勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此,勞動(dòng)仲

    5,342 2022.04.17
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    被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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    4,996 2022.04.17
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