遭遇惡意欠薪,員工可以采取哪些措施?
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如果員工因請假、病假或曠工等理由離開工作崗位,企業(yè)應該認真對待并嚴肅處理。尤其是那些經(jīng)常出現(xiàn)請假員工實際并未生病,卻通過醫(yī)院朋友開出病假單長期請病假的情況。在這種情況下,企業(yè)應該與員工和主管進行深入溝通,了解產(chǎn)生矛盾的原因,并積極尋求解決方案。 根據(jù)《勞動紀律管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同,企業(yè)可以明確規(guī)定申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為。對于情節(jié)嚴重或假期天數(shù)較長等情況,用人單位可以依法直接解除勞動合同。 為了避免員工串通醫(yī)生開虛假病條的情況,企業(yè)可以規(guī)定員工請病假時必須出示一定級別醫(yī)院的病歷本。同時,企業(yè)也應該對員工請病假的去向進行監(jiān)管。如果發(fā)現(xiàn)員工串通醫(yī)生開虛假病條,企業(yè)可以要求員工到公司指定的1-2家醫(yī)院去看病。一旦核實上家醫(yī)院是虛假信息,企業(yè)可以依法直接解除勞動關系。
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專業(yè)律師法律分析： 一是通過工會與用人單位協(xié)商解決； 二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決； 三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決； 四是可以向人民法院提起訴訟； 五是求助社會、媒體的力量。
離婚時遇到惡意轉移財產(chǎn)的情況，另一方可以向法院申請財產(chǎn)保全，這種情況在分割財產(chǎn)時對于隱匿、轉移財產(chǎn)的一方可以少分或者不分財產(chǎn)。 因為法律規(guī)定，夫妻一方隱藏、轉移、變賣、毀損、揮霍夫妻共同財產(chǎn)，在離婚分割夫妻共同財產(chǎn)時，對該方可以少分或者不分。
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2020.04.28 358 -
2022年，遭遇惡意欠薪可以獲得怎樣的賠償？勞動合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容，明確規(guī)定，用人單位如果未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動保障主管部門責令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動
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手機數(shù)據(jù)遭受惡意刪除時，可以采取哪些措施嗎？
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2024-11-24 15,340 -
公司實施降薪措施時,可以采取哪些應對措施?
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2024-11-13 15,340 -
員工裁員可以采取哪些措施自動離職
用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調(diào)離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-03-21 15,340 -
遭遇惡意欠薪可以獲得怎樣的賠償?
勞動合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容，明確規(guī)定，用人單位如果未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動保障主管?/p>
2023-06-13 15,340
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對臨時監(jiān)護的未成年人,民政部門可以采取哪些措施對臨時監(jiān)護的未成年人，民政部門可以采取以下措施：可以采取委托親屬撫養(yǎng)、家庭寄養(yǎng)等方式進行安置，也可以交由未成年人救助保護機構或者兒童福利機構進行收留、撫養(yǎng)。臨時監(jiān)護期間，經(jīng)民政部門評估，監(jiān)護人重新具備履行監(jiān)護職責條件的，民政部門可以將未成年
4,558 2022.05.11 -
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反擔保措施有哪些反擔保是第三人為借錢人向出借人提供擔保時，為了保證將來承擔保證責任后對借錢人償清權的實現(xiàn)，而要求借錢人提供的擔保。 主借錢人可以向第三人提供如下類型的反擔保措施： 1、借錢人個人不動產(chǎn)所有權的抵押，不動產(chǎn)抵押，一般針對的是以不動產(chǎn)為抵押標的
1,322 2022.04.17 -
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46,699 2022.04.15
