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遭遇惡意欠薪可以獲得怎樣的賠償?

2023-06-13 08:43

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勞動合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容,明確規(guī)定,用人單位如果未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬,或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,由勞動保障主管部門責(zé)令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。

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惡意拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊可以按《勞動合同法》的規(guī)定,要求用人單位支付賠償金的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果勞動者遭遇惡意欠薪,由勞動行政部門責(zé)令單位限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。單位不得克扣或者無故拖欠工資。

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