懷孕了被辭退怎么辦
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你的情況不符合無(wú)固定期限合同。你存在的風(fēng)險(xiǎn)就是公司在合同到10年10月到期時(shí)會(huì)和你終止勞動(dòng)關(guān)系。建議紕漏你懷孕的情況，女職工的三期內(nèi)公司是不可以隨意解雇的。公司即使以不勝任工作解雇你，仍需要支付補(bǔ)償金。主動(dòng)辭職沒(méi)有補(bǔ)償。關(guān)于補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要看公司解雇的理由以及具體事實(shí)來(lái)認(rèn)定了。
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如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
女職工懷孕期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任。
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員工懷孕被辭退怎么辦員工懷孕被辭退怎么辦按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。
2020.08.17 355 -
懷孕被辭退怎么辦用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。
2020.08.26 162 -
懷孕被辭退怎么辦？我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第 (四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢?jiàn)用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期
2020.08.10 251
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懷孕被辭退了怎么辦
員工懷孕時(shí)，使用者不得解除勞動(dòng)合同。公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（5個(gè)月的工資）。另外，生育補(bǔ)貼、生育費(fèi)用（包括檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)）使用者支付生育保險(xiǎn)的生育保險(xiǎn)基金
2021-10-24 15,340 -
懷孕被辭退了怎么辦？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞
2022-04-14 15,340 -
懷孕了被辭退怎么辦？
1、首先，您要確定一下具體的懷孕時(shí)間，如果在4月10日發(fā)郵件的當(dāng)天已經(jīng)懷孕，所以向單位提交辭職申請(qǐng)，是由于您并不知情，是因重大誤解提交的辭職申請(qǐng)，這樣，您有權(quán)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)撤銷，如果仲裁委員會(huì)撤銷了
2022-02-18 15,340 -
懷孕了，被辭退了，怎么辦
搜集證據(jù)，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、
2022-03-28 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12
