最新解除合同,下辦理職工特殊工種時應注意哪些問
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新勞動法下員工勞動合同管理,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或勞動部門:企業(yè)招聘員工收取風險抵押金可舉,確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！娟P于試用期】第二十一條勞動合同可以約定試用期。勞動合同證明書。試用期最長不得超過6個月。【關于解除合同】第二勞動合同終止解除續(xù)訂、工傷賠償與員工手,立即修改關閉勞動部門:企業(yè)招聘員工收取風險抵押金可舉報--深圳合同法勞動法律師(150個doc)勞動者依法解除或者終止勞動合同,中小企業(yè)融資技巧(最新精編)(11個doc8個ppt)用人單位扣押勞動
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勞務合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經濟補償?shù)摹?/p>
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最新特殊工種退休類型有哪些最新特殊工種退休名單如下： 1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年； 2、從事井下、高溫等工作累計滿9年的； 3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的； 4、男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。 全
2022.03.28 1,825 -
特殊工種有哪些工種特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規(guī)對它沒有正式的定義。
2020.04.30 724 -
特殊工種有哪些工種？特殊工種一般是指從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作。特殊工種不同于特種作業(yè)，特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。
2020.08.20 678
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解除工程合同時應注意哪些問題
(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務; (三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行; (四)當事人
2022-08-16 15,340 -
企業(yè)職工辦理特殊工種退休需要符合哪些條件特殊工種
一、特殊工種的確認從事特殊工種人員的退休，首先應當明確職工從事的崗位是否屬于國家認可的特殊工種。這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。 1、特殊工種的范圍。從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范
2022-04-16 15,340 -
特殊工種特種工種退休最新規(guī)定
特殊工種是從事特殊崗位工作的統(tǒng)稱，其對勞動者身體的損害比一般工作要大，所以法律制定了特殊工種提前退休的規(guī)定來保障特殊工種工作者。1、1998年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養(yǎng)老金由
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)職工辦理特殊工種退休需要符合哪些條件特殊工種退休
一、特殊工種的確認從事特殊工種人員的退休，首先應當明確職工從事的崗位是否屬于國家認可的特殊工種。這是解決從事特殊工種人員退休的首要問題。 1、特殊工種的范圍。從事哪些崗位工種的職工屬于特殊工種職工的范
2022-04-16 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內機動車輛駕駛； 5、登高架設作業(yè)，包含2米以上登高設備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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建筑工程施工合同注意哪些問題建筑工程施工合同在簽訂的時候一定要采用規(guī)范的合同示范文本，并且對于附加條款也要仔細的推敲。在簽訂建筑工程施工合同的時候，一定要著重注意以下方面的內容：1，合同之中是否對工期期的認定是否有明確的約定；2，合同之中是否明確約定了安全文明施工的責
1,211 2022.04.17 -
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工程驗收應注意哪些問題工程驗收應當注意以下兩個問題：第一就是工程是否符合竣工驗收的必備條件。工程竣工驗收需要具備的條件包括了完成建設工程設計和合同約定的各項內容，有完整的技術檔案和施工管理資料，質監(jiān)站責令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴格按照工程竣工驗收程
4,515 2022.04.15
