事業(yè)單位社保需要簽合同嗎
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交社保一定要簽合同。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視： 1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。 2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。 3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。 4、勞動合同中沒有關于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償，補交欠繳的社會保險費等。
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不需要的，國家機關或事業(yè)單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務員低。
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事業(yè)單位需要簽訂勞動合同嗎事業(yè)單位簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關系為人事關系而非勞動關系，發(fā)生爭議為人事爭議而非勞動爭議。國家自 2002年起，在事業(yè)單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。
2020.11.13 773 -
社保需要與單位簽勞動合同嗎？怎么簽？簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經(jīng)形成了勞動關系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。
2020.05.30 309 -
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制需要簽勞動合同嗎簽勞動合同。由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應按照有關政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應按有關規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利和義務。
2020.05.16 202
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事業(yè)單位未簽合同交社保
我1998年被一事業(yè)單位聘用，從事駕駛工作，一直到2006年該單位也未跟我簽定用工合同，也沒有給我辦理社保、醫(yī)保。2006年5月該單位改用物業(yè)公司來管理我們這些聘用人員，讓我們跟物業(yè)簽合同。但是沒有提
2022-01-25 15,340 -
事業(yè)單位合同工有社保嗎
事業(yè)單位的合同工只要是簽訂了勞動合同的，事業(yè)單位就需要為勞動者交社保。如果事業(yè)單位拒絕為合同工繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位補繳社保。
2022-02-15 15,340 -
已經(jīng)簽訂勞動合同, 在事業(yè)單位需要辦理社保轉(zhuǎn)移嗎?
向簽訂勞動合同的單位提出辭職，用人單位需辦理社保轉(zhuǎn)移。正常情況下，辦理辭職和離職的流程如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對
2022-04-08 15,340 -
單位與勞動者簽訂勞動合同，單位需要繳納社保嗎？
一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)
2022-04-21 15,340
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
