久久免费看少妇高潮v片特黄,久久人人爽人人爽人人av东京热

行動指南

只要是單位正常繳納的就是合法的，社保繳納單位與勞動合同單位不一致，很大的弊端就是發(fā)生工傷會賠不了，所以最好還是一致好點，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新成立的企業(yè)應(yīng)當自成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。

相關(guān)專題推薦: 單位可以不簽勞動合同嗎？

律師普法

勞動合同簽訂單位和實際工作單位不同
簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不一致的，經(jīng)當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務(wù)的，由簽訂勞動合同的用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)。

2020.08.31 1,940
不簽勞動合同對單位和勞動者有什么不利
如果是單位不簽勞動合同的，對單位不利；如果是勞動者不簽合同，則對勞動者不利。單位超過一個月不簽約的，需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資；如果是勞動者在一個月內(nèi)不簽約的，單位經(jīng)書面催告后可以書面通知其終止勞動合同，并且無需支付經(jīng)

2020.12.17 208
公司不交社保和單位怎么解除勞動合同
公司不交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可要求經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（二）未及時足額支付勞動報酬的。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

2020.05.11 216

專業(yè)問答

單位和我單位不簽勞動合同，我是不是可以不用交社保
勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！币簿褪钦f從你工作滿一年起，單位得賠償你二年的工

2022-04-03 15,340
單位不簽勞動合同每月多少工資合適
未簽勞動合同，用人單位最多賠償勞動者11個月的雙倍工資。 11個月雙倍工資的計算依據(jù)是：自用工之日起超過一個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。如果超過一年，就視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同。一年12

2022-04-17 15,340
單位和我只簽勞動合同沒買社保，那么單位合法嗎？
簽定了勞動合同，用人單位必須要為勞動者購買社會保險，社保屬于強制性內(nèi)容，企業(yè)不為勞動者購買社保屬于違法行為，企業(yè)未給勞動者購買社保，勞動者可以向當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請仲裁，要求用人單位補繳。因此

2022-07-09 15,340
和單位簽了不買社保合同不想買了
繳納社保是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不隨雙方的意愿而免除，單位必須繳納社保。因所簽的不買社保的協(xié)議違反法律強制性規(guī)定，故屬于無效。如果你不想做了，你可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同

2022-04-19 15,340

法律短視頻

01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保
小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定

3,579 2022.04.17
01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動

3,842 2022.04.17
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎
用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定

2,635 2022.05.11