首先，如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話，本律師可以盡量幫助您申請(qǐng)法律援助；第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買社保，若用人單位沒有為員工購(gòu)買社?；蛘邲]有足額為員工購(gòu)買社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償應(yīng)由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依發(fā)票計(jì)算，停工留薪期間，原工資待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4個(gè)月工資，以上合計(jì)約12個(gè)月工資的賠償金。第三，本律師執(zhí)業(yè)至今，辦過該類案件數(shù)百起，非常熟悉這類案件的關(guān)鍵問題以及辦理流程，幫助當(dāng)事人挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。如有需要，可致電本律師，屆時(shí)本律師將詳細(xì)為您解答相關(guān)法律問題。

工傷待遇它可以提起訴訟，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、在工作中受到傷害，一般的處理流程是：首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，之后依據(jù)鑒定結(jié)論索賠，享受工傷待遇，工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付，如果單位沒有參加工傷保險(xiǎn)，工傷賠償由單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)和工傷待遇一樣。 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定都是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)，如果因?yàn)楣麊栴}發(fā)生糾紛，首先要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服或者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。 3、職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。