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十級(jí)傷殘工傷通過勞動(dòng)仲裁還是民事訴訟? 只要認(rèn)定為工傷并且是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的十級(jí)傷殘,那肯定只能提起勞動(dòng)仲裁!認(rèn)定為工傷以后,受工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系,受工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的,有個(gè)仲裁前置
如果是工傷,并根據(jù)傷殘等級(jí)和傷者年齡、工資、扶養(yǎng)人情況、醫(yī)療情況等相關(guān)資料提出具體的索賠金額。你們可以獲得如下賠償:醫(yī)療費(fèi);護(hù)理費(fèi)、傷殘輔助費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期間的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等等。工
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性就業(yè)補(bǔ)助金醫(yī)療費(fèi)護(hù)理費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)等等等
有關(guān)工傷十級(jí)傷殘仲裁申請(qǐng)生活。只要認(rèn)定為工傷并且是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的十級(jí)傷殘,那肯定只能提起勞動(dòng)仲裁! 認(rèn)定為工傷以后,受工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系,受工傷保險(xiǎn)條例等
只要認(rèn)定為工傷并且是經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的十級(jí)傷殘,那肯定只能提起勞動(dòng)仲裁!認(rèn)定為工傷以后,受工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整,根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律體系,受工傷保險(xiǎn)條例等勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整的,有個(gè)仲裁前置
勞動(dòng)仲裁期限還么有過,應(yīng)該早點(diǎn)仲裁了,八級(jí)的待遇:(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按照統(tǒng)計(jì)部門最近一次公布的當(dāng)?shù)厝丝谄骄A(yù)期壽命與解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡之差計(jì)算,五級(jí)的,每滿一年發(fā)給1.4個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
勞動(dòng)者十級(jí)傷殘的,其用人單位賠償其三萬(wàn)元合不合理,取決于勞動(dòng)者受傷前的平均工資,如果勞動(dòng)者受傷前的平均工資過高,其計(jì)算金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于三萬(wàn)元的,則用人單位賠償其三萬(wàn)元是不合理的;如果勞動(dòng)者受傷前的平均工資
工傷鑒定十級(jí)傷殘能賠多少錢,要根據(jù)協(xié)商結(jié)果來定。十級(jí)傷殘,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工
十級(jí)傷殘對(duì)方應(yīng)賠償?shù)捻?xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡賠償金和精神損害撫慰金。醫(yī)療費(fèi)包括診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)和其他費(fèi)用,這些費(fèi)用都以
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),必須要規(guī)定