不合理。依據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。因此按照勞動法之規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔(dān)該筆費(fèi)用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費(fèi)于法無據(jù)。

勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安全帽等相關(guān)福利或者勞保用品，保障勞動者的人身安全，改善勞動者的工作條件，視為用人單位為勞動者提供的勞動條件，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，不能從勞動者的工資中扣除，不能將其計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。對此相關(guān)法律有明確的規(guī)定。勞動者在離開工作崗位后，用人單位可要求其歸還工作服，造成損失的可要求賠償，但不能以此為由扣除職工工資。如果用人單位以各種名義扣除工資，應(yīng)當(dāng)無條件退還給勞動者本人，否則，勞動者可憑被扣錢的收據(jù)等證物，向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者提請勞動爭議仲裁。