拖欠工資可以自動離職嗎
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拖欠工資可以隨時(shí)離職可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動合同。有下列情況的可以： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位
2020.06.28 214 -
離職拖欠工資拖欠工資的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額
2020.04.20 165
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公司拖欠工資可以自動離職嗎
單位拖欠工資工資，可以隨時(shí)通知單位辭職，要求補(bǔ)發(fā)工資，按工作年限支付補(bǔ)償金，并書面或電話通知單位辭職?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（2）未及時(shí)足額支付勞動
2021-12-20 15,340 -
拖欠工資可以自動辭職嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（
2022-04-25 15,340 -
工資拖欠多久可以自動離職
勞動者可以提前三十天書面通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的可以提起訴訟?！秳趧雍?/p>
2022-01-25 15,340 -
員工拖欠工資老板可以自動離職嗎
是的，以單位拖欠工資為由，要求終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，在收集證據(jù)后，應(yīng)盡量申請勞動仲裁和權(quán)利保護(hù)。根據(jù)實(shí)際情況，勞動者有權(quán)依法自動離職，公司在終止合同時(shí)支付勞動者工資，公司拖欠勞動者工資是違
2021-12-29 15,340
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離職拖欠工資怎么辦1、與單位確認(rèn)勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；2、勞動關(guān)系確認(rèn)后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資；3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。投訴或者拖
3,187 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
