沒有與員工簽訂勞動合同的單位可以投訴
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如果用人單位超過1個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，如果仍不簽訂可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資。任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反國家法律規(guī)定的，勞動者是可以去勞動監(jiān)察部門反映情況的。如果用人單位仍不簽訂合同勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/2321411201221317729.html">勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 另外，申請勞動仲裁時，應攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商注冊信息，然后去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請立案就可以。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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員工與單位沒有簽訂勞動合同怎么賠償如果用人單位逾期不與員工簽訂合同，用人單位需要向員工支付雙倍的工資，從未簽訂勞動合同第二個月開始。如果是需要簽訂無固定期限勞動合同的，從未簽訂之日起就需要支付雙倍工資。最多支付十一個月的二倍工資。
2020.03.24 166 -
員工如何與單位簽訂勞動合同員工應該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同，且勞動合同要采取書面形式，要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。
2020.04.25 157 -
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單位未與員工簽訂勞動合同
關于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應訂立固定期限勞合同起向
2022-05-04 15,340 -
企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同員工多少時間內(nèi)可以投訴
如果用人單位超過1個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，如果仍不簽訂可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資。任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反
2022-10-05 15,340 -
單位也沒有與員工簽訂勞動合同違法嗎
不簽訂勞動合同屬于違法。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2022-04-18 15,340 -
企業(yè)不與員工簽訂勞動合同可以投訴嗎
如果用人單位超過1個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴，如果仍不簽訂可以去勞動仲裁委員會要求賠償雙倍工資。任何公司都需要在入職第一天起簽訂勞動合同，最遲不能超過1個月，否則是違反
2022-10-07 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
