2011年職工平均工資表
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是的，需要算上獎金，不但要算上獎金，還要算上各種補助，如電話費補助、車費補助、房費補助、加班工資、節(jié)日補助等。工資總額包括，計件工資，獎金，特殊情況下支付的工資，但不包括：醫(yī)藥費、福利補貼，離退休費，創(chuàng)造發(fā)明、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎等。
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北京年平均工資北京市平均工資為127107元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：不低于每小時12.18元、每月不低于2120元。北京市平均工資是指北京市職工的平均工資，是衡量經(jīng)濟(jì)水平的參數(shù)之一。北京市的平均工資數(shù)據(jù)反映了北京市非私營單位和私營單位職工的平均水平。因為
2022.09.29 222 -
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職工月平均工資哪里查一、上年度平均工資是指統(tǒng)籌地區(qū)的平均工資水平（每年度當(dāng)?shù)氐纳鐣y(tǒng)計局會向社會和社保機(jī)關(guān)公布具體數(shù)字）。 二、當(dāng)獲得補償時（賠償不存在三倍內(nèi)的支持），如果本人的實際收入在平均工資的三倍內(nèi)（以下）法律是支持的，超過了三倍不予支持。也就是說以三倍
2020.06.28 2,623
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2011年的上述新職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)保險公司規(guī)定如下：《機(jī)動車交通事故責(zé)任強制保險條款》第八條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)(不含港、澳、臺地區(qū))，被保險人在使用被保險機(jī)動車過程中發(fā)生交通事故，致
2022-10-20 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資見表
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際
2022-05-01 15,340 -
本企業(yè)職工月平均工資數(shù)表
本企業(yè)職工月平均工資是指本企業(yè)職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。 其計算公式是：企業(yè)職工月平均工資=前12個月實際支付的全部職工工資總額÷前12個月全部職工平均人數(shù)÷12。 企業(yè)前12個月實際
2022-05-10 15,340 -
職工平均工資=
職工平均工資的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，
2022-05-03 15,340
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社保年度工資申報表怎么申報社保年度工資申報表的申報，按照繳費基數(shù)來填。 繳費基數(shù)是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照單位職工工資總額的一定比例確定的，所以單位在申報社保時，填寫的工資要與繳費基數(shù)相符合，才方便核算需繳納的費用的數(shù)額。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳
7,701 2022.04.17 -
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拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
