公司勞動合同怎樣解除
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公司解除勞動合同的步驟如下： 1.雙方協(xié)商一致，用人單位安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 2.交接完畢后，財務科結算并支付該員工的薪資與經濟補償； 3.人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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1、試用期被證明不符合錄用條件；2、嚴重違反單位的規(guī)章制度；3、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對本單位造成嚴重影響，或經單位提出，拒不改正；5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使單位違背真實意思訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效；6、被依法追究刑事責任。
小公司解除勞動合同的方式是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者； 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會； 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
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公司解除勞動合同怎樣賠償單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應當支付二倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.04.12 225 -
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公司解除勞動合同, 勞動合同應該怎么解除若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2020.04.22 336
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公司怎樣解除勞動合同
勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，公司應該怎么跟勞動者解除勞動合同，終止勞動關系呢 根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……?！钡谒氖鶙l的規(guī)定“有
2022-04-01 15,340 -
公司應怎樣解除勞動合同
公司和勞動者合法終止勞動合同的方式一般是雙方協(xié)商，即雙方合理討論終止勞動合同，協(xié)商完成后。用人單位應當出具終止勞動合同的證明，并依法支付經濟賠償。
2021-12-20 15,340 -
公司要怎樣解除勞動合同
自己辭職是沒有經濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-18 15,340 -
公司要與員工解除勞動合同，怎樣解除勞動合同
公司解除勞動合同，勞動者可以：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的
2022-05-10 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
