加班和績效掛鉤合理嗎
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加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大加班工資一般情況是越多的。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班工資與工資系數(shù)掛鉤嗎加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2020.04.12 144 -
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2022-04-02 15,340 -
單位把業(yè)績和工資掛鉤，業(yè)績沒完成扣工資合法嗎
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2022-07-17 15,340
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居住證和學(xué)籍掛鉤嗎居住證和學(xué)籍掛鉤。居住證是中國一些發(fā)達(dá)城市借鑒發(fā)達(dá)國家“綠卡”制度進(jìn)行的嘗試，為中國制定技術(shù)移民辦法，最終形成中國國家“綠卡”制度積累了經(jīng)驗。目前北京、天津、上海、深圳、青島、西安等城市為引進(jìn)人才，都相繼出臺了工作居住證制度。持有居住證者，
2,957 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
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