一、根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：?jiǎn)挝话才拍?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4875421315249954504.html">加班，您可以要求單位支付您加班費(fèi)。周末加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。1、《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。基于上述規(guī)定，法律不鼓勵(lì)單位要求員工加班，如確有需要，單位需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。建議您結(jié)合上述規(guī)定的加班費(fèi)的計(jì)算方式自行計(jì)算自己的加班費(fèi)，然后向單位主張加班費(fèi)。三、為使您的上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1、收集勞動(dòng)合同、考勤表、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、單位的安排加班的證據(jù)，如通知、文件等。