公司裁員所帶來的財務影響
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公司為了自身發(fā)展需要裁員,這實際上是指提前解除與員工的勞動合同關系。在此情況下,公司需要對被裁員工做出賠償。那么,裁員的賠償標準是什么呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,如果公司是合法裁員的,則公司應該按員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為:每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果公司是違法裁員的,則這屬于單位單方違法解除勞動關系,公司可以要求員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金(即賠償金)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果員工月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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上市公司財務造假的影響《公司法》第二百零二條，公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
2020.02.21 178 -
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緩刑的影響公務員嗎影響的，因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑法,含宣告刑的;因過失犯罪被判處有期徒刑刑期超過三年的;因犯罪被單處或者并處剝奪政治權利的;可見在上述三種情況下,如果公職人員被判處了刑法,那么其公職是要被絕對予以開除的,不可能予以保留。
2020.10.17 398
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母公司面臨子公司破產(chǎn)清算所帶來的影響
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2024-11-15 15,340 -
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分手并不是一件容易的事，無論是在戀愛中還是工作中。當你決定離職后，不僅要做好工作交接，悉數(shù)歸還公司財產(chǎn)，收拾東西走人，你和公司、公司和你還有很多未了結(jié)的賬要坐下來好好盤算。為了幫助職場人解決關注的經(jīng)濟
2024-12-31 15,340 -
公務員養(yǎng)XX并軌的看法帶來的影響是哪些
公務員養(yǎng)老金并軌的看法對公務員養(yǎng)老金并軌并沒有影響，雙軌啟動1991年，國務院發(fā)布33號文，啟動企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革。由此，機關事業(yè)單位和企業(yè)的養(yǎng)老保險制度駛向了兩條軌道。
2022-08-05 15,340 -
駕駛證期滿所帶來的影響
根據(jù)《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第五十七條，機動車駕駛?cè)吮仨氃跈C動車駕駛證有效期滿前九十日內(nèi)向機動車駕駛證核發(fā)地或者核發(fā)地以外的車輛管理所申請換證。申請時，駕駛?cè)诵枰顚懮暾埍?，并提供以下證明和憑證
2024-12-16 15,340
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
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公司裁員的賠付標準公司裁減員工的，應當向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋焊鶕?jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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公司吊銷后法人有影響嗎公司吊銷后，根據(jù)不同的情況，對法人產(chǎn)生的影響也是不同的。 如果公司破產(chǎn)并負有個人責任，法人代表將來要是想要再辦企業(yè)，就會受到限制； 若該法人沒有出現(xiàn)成立上的瑕疵，其虧損責任要讓法人自己來承擔，股東和法人代表無需承擔。 若是個人獨資的法人，只
1,425 2022.04.17
