單位只簽入職不簽合同，這樣能證明我們的勞動關(guān)系嗎？
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只要雙方符合建立勞動關(guān)系的主體條件，則不論是否簽署勞動合同，都不影響雙方勞動關(guān)系的建立。簽入職不簽合同同樣能證明事實勞動關(guān)系，也受法律保護。
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單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
勞動者和單位沒有簽勞動合同，可以依法收集下列資料來證明事實勞動關(guān)系：工資條；單位的考勤表；單位繳納各項社保費用的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證件；其他。
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單位怎么給我們開具解除勞動合同關(guān)系的證明被單位辭退后可以采用工作交接單要求單位開據(jù)離職證明，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.03.22 148 -
沒簽勞動合同怎樣證明勞動關(guān)系證明未簽訂勞動合同的，能夠依法收集下列材料來證明勞動關(guān)系：工資條、職工工資發(fā)放花名冊、社保繳費記錄；公司發(fā)給員工的工作證、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
2020.01.31 206 -
沒有簽訂勞動合同，怎樣才能證明與單位構(gòu)成勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人
2020.12.18 136
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沒有簽訂勞動合同，能不能證明他們是勞動關(guān)系？
勞動者未簽訂勞動合同的，可以通過提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞
2021-11-16 15,340 -
不簽勞動合同能否證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者
2022-07-18 15,340 -
沒簽勞動合同能不能證明勞動關(guān)系
可以，沒有勞動合同但有下列憑證之一的，可以證明雙方存在勞動關(guān)系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件
2021-11-08 15,340 -
沒簽合同能證明勞動關(guān)系嗎
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有：1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工
2022-03-19 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
